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雇员延聘技术
国家人事部中国人事科学研究院
甄源泰 研究员
雇员延聘工作的要素
1 雇员延聘的法律约束
2 雇员延聘的总体规划
3 雇员延聘的组织基础
4 雇员延聘的考察范围
5 雇员延聘的技术要则
6 雇员延聘的效益评估
雇员延聘的法律约束
平等原则:
反歧视 分数面前人人平等
民族 种族 性别 出身 出生地 党派 宗教
公开原则:
公开通告 公开举行 公开目的 公开标准
择优原则:
竞争中优选 宁缺勿滥
法律保障 监督机构 申诉渠道
雇员延聘的法律约束
劳动合同的签署修订
雇佣纠纷的调解仲裁
雇佣纠纷的司法诉讼
雇员延聘的总体规划
依据经营发展战略制定人力资源规划
市场定位 产品结构 产业链位置 发展趋势 核心优势
发展需求研究
行业特点 企业实情 核心员工 基础专业 (德美 TCL)
市场供给调查
有重点的生源研究 有战略的招聘途径
更新实施方案
时间 时机 步骤 程序 重点 难点
同业水准 雇主同盟 招募方案
雇员延聘的组织基础
组织结构
治理机制 机构设置 职能设计 管理关系 人员编制
岗位设置
正式名称 组织地位 工作目标 职责范围 工作内容
工作分析
给任职者:职业道德 理想态度 特别纪律 模范工作法
给管理者:任职资格 重要性分值 可替代系数
业绩计量办法
雇员延聘的考察范围
职业资质--人事相宜
性向 意向 素质 学识
职业意识--创造绩效
科学范畴的意识 政治范畴的意识
职业道德--适应市场
诚信 守约 敬业
职业体能--胜任愉快
充沛体能支持 健康心理保证
职业资质:“人事相宜”为追求
职业素质:人-岗相宜性
个人素质结构:空间感觉 动手 数理逻辑 语文表达
职业性格取向:神经类型-性格倾向-工作作风
职业兴趣意向:工作兴趣-工作乐趣-工作志趣
职业学识:人-岗对应性
专业知识:
专业经验:
专业技能:
职业素质取向:人-岗相宜性
职业素质模型
工作内容 劳动方式 素质结构 核心能力
人的一般素质特征
A语言表达 B数理机算 C空间判断 D察觉细节 E书面表达
F运动协调 G动手操作 H社会交往 I组织管理
人的一般素质特征-职业素质模型相对应
A B C D E F G H I
农业劳动者 4 3 4 4 3 3 2 4 4
警 察 2 2 3 3 3 2 2 2 2
服装设计师 3 2 2 2 3 3 2 3 3
影视 导演 1 3 3 2 2 2 2 2 1
采油 工人 4 3 3 4 4 3 2 4 4
秘 书 2 2 3 2 1 3 3 2 2
汽车 司机 3 2 2 3 3 2 2 3 4
医务 护士 2 3 3
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