企业面试中与招聘技巧——提问与追问技巧.pdf

企业面试中的核心技术企业面试中的核心技术企业面试中的核心技术企业面试中的核心技术 ————提问与追问实战提问与追问实战提问与追问实战提问与追问实战 1 面试中的难题面试中的难题面试中的难题面试中的难题  不准  不快不快  不深不深 面试技术要解决 你的难题 2 课程主要内容课程主要内容课程主要内容课程主要内容：：：：面试面试面试面试5555 问问问问  面试一问：问闲话  面试二问面试二问：问重要经历问重要经历  面试面试三问问：问关键事件问关键事件  面试四问：问程度差异  面试五问面试五问：问实际需求并请对方提问问实际需求并请对方提问 3 面试面试面试面试一一问问问问：：：：问闲话问闲话问闲话问闲话  这个环节，保证面试效果主是营造适合 的氛围的氛围。。  问法：  简单问候简单问候  不需要对方费劲回答的问题；  对方熟悉的问题  自我暴露自我暴露（（介绍面试人介绍面试人、面试时间和主面试时间和主 要内容） 4 比如比如比如比如：：：：  1、问候  22、问天气问天气  3、问老家  4 、问共同认识的人  5、恭维话  6、介绍自己  77、介绍面试的人和面试时间介绍面试的人和面试时间、流程等信息流程等信息；； 5 面试二问面试二问面试二问面试二问：：：：问重要经历问重要经历问重要经历问重要经历  这个环节，保证面试的效果是： – 对工作内容的理解对工作内容的理解 – 提问的针对性；  问法问法：： – 根据岗位说明书确定其主要的工作内容，最 重要的你要知道第一年取得成效需要聘用的重要的你要知道第一年取得成效需要聘用的 人员做哪些工作； – 根据岗位说明书和对方的简历根据岗位说明书和对方的简历，询问最有针询问最有针 对性的经历，不要太在意其过去企业的名气； – 面试问过去做过的事面试问过去做过的事，最好不要先问跳槽最好不要先问跳槽， 不要先问想法避免应聘者一开始就进行伪装； 6 比如比如比如比如  请你简单介绍一下和这个工作有关的工作经历（而 不是：请你简单介绍一下的你工作经历）；  能不能简单介绍一下你自己在最近两年的工作情况。 （而不是：能不能简单介绍一下你自己）；  我看你的简历中有我看你的简历中有一段是关于市场调查工作的段是关于市场调查工作的，能能 不能讲讲当时的情形？（而不是：你为什么应聘这 个岗位个岗位））  能不能介绍一下你最近的这份工作中比较成功的一 件事情（而不是：能不能介绍你失败的一件事情）；  你学习了两个专业，研究生的专业学习和我们的岗