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面孔偏见 • 近日，发表在 《认知科学趋势》 （Trends in Cognitive Science ）上的一篇 文章总结了目前认知科学领域对这一现象的研究成果。 • “即使对人们的面部表情加以控制，我们的结果仍然表明，人们对他人 进行评估是还是看脸！”奥利维拉说。一系列的研究证实，这样的判断 标准已经蔓延至社会生活的方方面面。在政治、商业、法律甚至军队之 中，人们都被这种无形的标准所左右。 • 人们习惯从相貌上推断他人的领导能力，并以此作为判断其是否适合作 为领袖的依据。在政界，一个人赢得选举的原因很大程度上受他的面孔 是否使他看起来更有竞争力、统治力、更亲社会。而在一些大型企业中， 人们习惯选择“看起来像领导”的人成为领导。而在军队中，类似的面 孔则往往会为他的主人带来更高的军阶。 面孔偏见 • 许多人会依据面相来推断正在与自己接触的这个陌生人是否可信。有研 究证据表明，长得“可信”得人更容易获得借款和投资。一些研究甚至 发现，在实验条件下，在合作伙伴的“过去”信息已知的情况下，参与 者也还是更倾向于和那些“看起来可信”的伙伴进行合作。 • 而在司法领域，面孔偏见被用作判断个体是否有过犯罪记录和犯罪倾向 的依据。许多“长了张看起来要犯罪的脸”的人会受到严格的审查，即 使是在法庭上，那些面孔特征被判定为“不可信”或“与犯罪有关”的 人，也更容易受到指控或被判有罪。有趣的是，生了一张娃娃脸的成年 人，也会被归入“像罪犯”的行列。 脸与印象 • 7月28 日发表在《美国国家科学院院刊》上的一项研究表明，成年人在对 别人建立社会评价和社会印象时，确实会受别人的面部特征影响。在论 文中，研究人员还总结出了部分面部特征和印象之间的对应关系。 • 社会评价是社会知觉的重要部分，这类知觉只在有限的社会物种中存在， 并在人类中发展到了极致。社会评价受第一印象的影响很大，几乎不经 意识处理——像可信度、强势程度和吸引力这样的有关社会特征的第一 印象，在100微秒内就能形成。人类特别的地方还在于，我们对面孔天生 敏感，不仅能分辨面容的细微差别，还有专门的脑区负责“认出”面孔。 看脸符合现代生活 • 我们的大脑每天要处理、加工海量信息，其中很多信息复杂繁琐到需要 我们投入大量的认知资源才能应对，而“看脸”能大幅减少这些资源的 使用。如果仅仅可以从面部特征判断一个人的亲和力、性格乃至能力， 那何乐而不为呢？我们的大脑远比我们想的智能，它也会“投机取巧” 的走捷径。如果还能佐之以过往经验，那“看脸”绝对是性价比最高的 识人方式。比如，你接触的具有“高鼻梁”面部特征的人大多非常坚韧， 那么当大脑的遭遇此特征时，大脑将迅速反馈给你同样的信息——此人 性格坚忍不拔，而这种信息的传递速度只需要100微秒。 • 当今社会，“看脸”正在成为一种社会风气，有人甚至发明了一个指标 “颜值”，用来衡量美貌度。普通人在求职、晋升、恋爱的过程中都面 临着“看脸”压力，选择整容的人越来越多。 看脸与相亲 • 在这个“看脸的世界”，颜控群体到底有多庞大？一项在线调查结果显示， 68.8%的受访者觉得自己身边的“颜控”很多，51.9%的受访者觉得“非常 多”，33.8% 的受访者坦言自己就属于“颜控”。从年龄来看，“这是一个看 脸的世界”的观念，在80后和90后群体中，得到的认同度最高。这一年龄 区间，正是相亲市场的主力。 • 社会学家说，赏心悦目决定能否交往，志同道合决定交往多久。 看脸与求职 • 职场上的“以貌取人”大多是以意想不到的方式悄悄发生。德国大学的 研究人员曾经做过一个调查，他们收集了3000多名职场人士的事业发展 情况，并给他们的外貌打分，再将这二者进行比较。结果发现，工资、 晋升和津贴都和一个人的外貌吸引力有关，外貌吸引力比平均分高出1分， 被雇用的几率就会增加3% 。 看脸是本能 • 哈佛大学心理学科学家发现，和成年人一样，儿童从3岁起就已经倾向于 通过一个人的相貌来判断对方的性格特征，比如诚信度和个人能力了， 并且在判断上表现出了惊人的一致性。 • 同一年龄段的孩子的判断具有高度的一致性，而年龄越大的儿童做出的 评价就和成年人越相似。这一现象说明“以貌取人”的倾向是随着年龄 不断发展的。 • 耶鲁大学一项研究结果表明，半岁大的婴儿已经能够通过看脸辨别