劳动合同法精要.pdf

劳动合同法精要 劳动合同法精要 劳动合同法的几个基本原则 劳动合同法的几个基本原则  公平、平等原则  公平、平等原则  合同自由原则  合同自由原则  对劳动者单保护原则  对劳动者单保护原则  工资续付原则  工资续付原则  劳动义务不得强制原则  劳动义务不得强制原则  危险责任用人单位承担原则  危险责任用人单位承担原则 区别几种用人关系 区别几种用人关系  劳务关系  劳务关系 典型如实习生、从事承包、代理业务的个人、借调人员等 典型如实习生、从事承包、代理业务的个人、借调人员等 适用 《民法通则》、 《合同法》 适用 《民法通则》、 《合同法》  人事关系  人事关系 典型如事业单位的技术干部 典型如事业单位的技术干部 适用行政法律和 《国家公务员法》、 《最高人民法院关于人 适用行政法律和 《国家公务员法》、 《最高人民法院关于人 民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》等 民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》等  劳动关系  劳动关系 适用 《劳动法》、 《劳动合同法》等 适用 《劳动法》、 《劳动合同法》等 精要一：规章制度的生效 精要一：规章制度的生效 及无效的后果 及无效的后果  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义 制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义 务。 务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应 及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应 当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人 在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人 单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提 单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提 出，通过协商作出修改完善。 出，通过协商作出修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示， 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示， 或者告知劳动者。 或者告知劳动者。  案例：飞行员王某与A航空公司签订了三年  案例：飞行员王某与A航空公司签订了三年 固定期限劳动合同。工作两年后，王某连 固定期限劳动合同。工作两年后，王某连 续迟到近十次，造成航班数次延迟起飞。A 续迟到近十次，造成航班数次延迟起飞。A 航空公司以本公司的规章制度规定员工迟 航空公司以本公司的规章制度规定员工迟 到三次即可解除劳动合同为由，解除与王 到三次即可解除劳动合同为由，解除与王 某的劳动合同；王某不服，以其不知道该 某的劳动合同；王某不服，以其不知道该 规章制度为由要求继续履行合同。 规章制度为由要求继续履行合同。 1、A公司如何完成举证责任？ 1、A公司如何完成举证责任？ 2、如A公司举证不能，将产生何种法律后果？ 2、如A公司举证不能，将产生何种法律后果？ 3、A公司还可能面临何种法律风险？ 3、A公司还可能面临何种法律风险？ 精要二：不订立书面