存档人员档案工资记载管理和服务规定.docVIP

存档人员档案工资记载管理和服务规定 为进一步落实北京市人事局《关于流动人员档案工资有关问题的通知》(京人发[2008]116号)的有关精神，规范中心存档人员档案工资工作，特明确如下： 一、按照谁用人谁负责的原则，聘用单位负责其聘用人员档案工资核定或调整工作，中心不再统一核定或调整档案工资。在存档期间没有聘用单位的存档人员，其档案工资不进行核定或调整。 二、在存档期间有聘用单位的存档人员，其档案工资由聘用单位按规定确定。聘用单位是机关事业单位的，由机关事业单位按照有关政策核定或调整；聘用单位是企业的，由企业单位按照自行确定的工资标准核定或调整；其他性质的用人单位按照本单位实际情况确定。核定或调整后的档案工资原则上不得低于相应年度我市最低工资标准。 三、依据工资管理的有关政策，国家统一派遣就业的应届大中专毕业生实行见习期管理，一年见习期满后，聘用单位应及时考核，并负责确定其定级工资；新参加工作的合同制工人，聘用单位应根据其工作岗位，负责确定其定级工资；军队转业(复员)后直接在我中心存档的人员，聘用单位负责按有关规定确定其实际工资。 四、按照流动人员档案管理规范服务的原则，中心负责收集和记载存档人员档案工资材料，承担依据档案材料提供证明服务等工作。 五、聘用单位核定或调整存档人员工资的，应按规定填写《流动人员档案工资登记表》，并及时送交我中心办理归档手续，有关材料归入个人档案后形成新的档案工资记载。 六、存档人员人事档案转出时，中心按档案工资记载介绍转出。聘用单位核定或调整了档案工资记载的，中心按核定或调整后的档案工资介绍转出；存档期间未更新档案工资记载的，中心按存档时档案工资情况介绍转出。