心理资本、变革型领导与绩效管理.PDFVIP

人力资源管理 R E NLIZIYUANGUANLI DOI:10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2018.12.015 心理资本、变革型领导与绩效管理 广东湛江/ 邓 云 成为变革型领导者。 因为，员工积极的心理状态会转化 摘要：心理资本对员工的高绩效起到正向作用。领 为他们的组织公民行为，从而提升企业的绩效，而领导 导通过对员工的心理授权使他们产生被信任感而影响 行为则会影响员工的心理状态， 对员工的心理产生积 他们的心理资本，从而促进个体和组织绩效，这就要求 极或消极的影响， 即员工的心理状态是领导行为与员 领导成为变革型领导。 工绩效之间的中介变量。 需要指出的是，心理资本等当