基于实证研究的《劳动合同法》实施效果评价.PDFVIP

중국법연구 제35집，한중법학회 Chinese Law Review, Vol.35 2018년 8월 31일 발행, pp.319-342 The Korea-China Society of Law, 2018, pp.319-342 * 基于实证研究的 《劳动合同法》 实施效果评价 ** 3)章 晓 明 (Zhang, Xiao-Ming) 차 례 Ⅰ. 问题的提出和研究方法 Ⅲ. 对现有研究的评价 Ⅱ. 研究过程 Ⅳ. 结论与展望 Ⅰ. 问题的提出和研究方法 《劳动合同法》自2008年1月1 日正式施行以来，一直存在争议. 林嘉教 授认为 ，《劳动合同法》从起草制定到颁布实施，在社会上引发了激烈 的争辩，从政府、学界 ；到企业界、劳动者都有不同的声音，赞许者认 为这部法为劳动者权益保护提供了利器，有利于劳动关系的稳定和谐 ； 反对者认为这部法过于超前，不切实际，其实施会导致加大企业的用工 成本，僵化企业的用工制度，是一部善良的“恶法”.1) 在 《劳动合同法》即将施行10年之际 ，能够从对对该部法律广泛的批 评声中明晰哪些评价是基于客观的事实与数据 ，哪些是因为模糊的臆想 或仅是一种主观感受 ，这对于科学评价该部法律的实施效果提供具有意 义的参考，进而对是否该修改以及如何修改该部法律能够有清晰的答案. 强调法律实效的目的 ，一方面能够强化法律的实施，另一方面可以根据 法律实施的情况和实际效果对法律进行校正 ，及时地修订、废止旧法 ， * 本文系国家社会科学基金项目“劳动法与民法典关系研究” （16CFX063）的阶段性研究成果. ** 西南政法大学经济法学院博士研究生 1) 林嘉，“劳动合同法的立法价值、制度创新及影响评价”，《法学家》2008年第2期，1页. 320 中国法硏究 第35辑 制定新法，从而加强立法工作，建立良好的完善的法律体系.2) 法律制度评价一直伴随着法学发展进程 ，各个法学流派都有其对法律 制度评价的观点. 自然法学派、分析法学派以及社会法学派分别从价值、 规范以及事实三个法学的研究视角进行分析和阐述. 不同的学派对于法律 制度的评价也采用了不同的范式. 法律制度的三种评价模式包括 ：价值分 析评价模式、法教义学评价模式、法社会学评价模式. 社会法学派则从事 实的维度出发 ，认为法律的生命在于它的适用和实行 ，因此注重对法律 效果、法律作用以及法律运作过程的研究. 主张法律制度评价应该定位于 法律制度的实然效果 ，主张采用经验实证的研究方法探讨和验证法律与 司法判决的社会实际效果. 我国学者郑永流从社会学、伦理学以及法教义 学三个维度讨论了法的有效性 ，认为它们分别关注法律的实际效果如 3) 何、内容正确性和形式合理性 . 目前我国法学学者对法律制度评价的研究主要使用传统法学的研究方 法 ，并且几乎都是采用价值分析方法进行研究，在宏观层面对法律制度 的评价标准与实效理论进行研究，而采用经验实证研究方法的评价很 4) 少. 法社会学评价模式建立在法学实证研究的基础上，所谓法律实证分 析, 是指按照一定程序规范对一切可进行标准化处理的法律信息进行经验 研究、量化分析的研究方法. 也可以说, 法律实证分析就是其他学科中实 证分析方法向法律研究的移植, 是借助实证分析方法改造法学传统研究模 式的一种方式.5) 本文对 《劳动合同法》的实