基于工作分享的企业合作型劳动关系研究.PDFVIP

基于工作分享的企业合作型劳动关系研究 企业管理专业 博士研究生：李贵卿 指导教师：陈维政教授 处在经济转型时期的中国，近年来严峻的就业压力和空前复杂的劳动关系引 起了学术界的高度关注，不同所有制企业内部在劳动过程中的问题反应不一：国 有企业冗员众多，人浮于事、效率低下；国家实施下岗分流、减员增效、引入竞 争机制后，却导致企业下岗职工增加、收入差距拉大、内部分化严重、劳动关系 紧张、群体性事件时有发生、近年来新老用工方式之间的差异产生新的不公平感。 民营企业的状况更加另人堪忧：工作时间超长、拖欠工资现象严重、工伤事故频 频发生、劳动争议事件大幅度上升，劳动者的人身财产权利得不到有效保障。而 外资企业工人权益屡屡被侵害，工人工作时间长、工作压力大、企业内部组建工 会难、不能有效地参与管理。多重的就业压力，给我国的经济和社会生活带来诸 多不和谐因素，随着劳动关系市场化进程的加快，相比日益尖锐的劳资冲突，劳 动关系理论研究在取得了丰富成果的同时也存在需要进一步深入研究的问题，以 促进解决劳动关系建立和运行现状和机理中存在的问题。 如何有效解决企业内部的就业压力和劳动关系紧张问题？本文通过对国内