第5章人员招聘与人才测评.pdf

第五章 人员招聘与人才测评 招聘的目的  获得企业需要的人  树立企业形象  降低受雇佣者在短期内离开公司的可能 性  履行企业的社会义务 招聘的程序 职务说明书 招聘计划 招 募 职务说明书 招聘计划 招 募  时间  了解市场  时间  了解市场 人力资源计  岗位  发布信息 人力资源计  岗位  发布信息 划  人数  接受申请 划  人数  接受申请  任职资格  任职资格 评 价 录 用 选 拔 评 价 录 用 选 拔  程序  作出决策  初步筛选  程序  作出决策  初步筛选  技能  发出通知  笔试  技能  发出通知  笔试  效率  面试  效率  面试  其他测试  其他测试 招聘的原则  因事择人  公开  平等竞争  用人所长 招聘的途径 内部招聘 外部招聘 内部招聘 外部招聘 了解全面，准确性高 来源广，余地大，利于召到一流人才 了解全面，准确性高 来源广，余地大，利于召到一流人才 可鼓舞士气，激励员工 带来新思想、新方法 可鼓舞士气，激励员工 带来新思想、新方法 可更快适应工作 可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾 可更快适应工作 可平息或缓和内部竞争者之间