教师职务聘任暂行办法.docVIP

PAGE PAGE 1 辽宁工业大学文件 辽工大发【2010】127号 签发人：何 辉 辽宁工业大学教师职务聘任暂行办法 党政各部门、各直属单位： 为进一步优化我校教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，充分调动广大教师的积极性和创造性，更好地为教学科研和人才培养服务，根据辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省教育厅关于高校教师职务聘任工作的有关文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。 一、指导思想、目标及基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，转换用人机制，努力建设一支与学校定位和办学指导思想相适应的师德高尚、业务精湛、结构优化、富有活力、创新力强的高水平师资队伍。 （二）目标 通过实行教师职务聘任制，科学设置岗位，强化岗位管理，完善竞争激励机制，努力形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、充满活力的用人机制，实现教师职务聘任工作的科学化、制度化、规范化，促进我校教育水平的进一步提升。 （三）基本原则 教师职务聘任工作坚持以岗位聘任为核心，遵循按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的总原则，以岗位聘任取代职称评审，实行教师职务聘任和岗位聘任的统一。 1、统筹规划、总量控制、合理布局、突出重点的原则。教师职务聘任工作以科学合理地设置各级教师岗位为前提，以学校