HM公司员工满意度影响因素研究-Core.PDFVIP

HM 公司员工满意度影响因素研究 (厦门大学管理学院,福建厦门361005) :通过对HM 公司的员工进行调查,并借助SPSS15. 0 中的因子分析相关分析 差分析回归分析等分析 法 对56 份有效问卷进行分析, 验证了分配公平相互作用公平工作紧张均为员工满意度的影响因素在验证假设成 立之余, 进一步的研究表明: 在HM 公司, 分配公平与员工满意度呈现正相关, 相互作用公平与员工满意度呈现正相 关, 工作紧张与员工满意度呈现负相关从重要性上来说, 工作紧张影响力最大, 其次是分配公平, 最后是相互作用 公平从对HM 公司的调查分析得出, 员工满意度总体上偏向于比较不满意因此本文最后对改善员工满意度 提出建议, 希望对HM 公司的管理实践有所帮助 : 员工满意度; 影响因素; 实证研究 1935 Hoppock