人才素质测评1.pdf

人员素质测评 主要内容 1、素质的概念及构成 2、素质测评的概念 3、人员素质测评的功能与作用 4、素质测评的分类 教学目标 1、掌握素质的概念及构成 2、掌握素质测评的概念 3、理解素质测评的功能与作用 4、掌握人员素质测评各种类型的特点 一、素质 1、素质的概念 现代汉语词典解释为：人或事物本来的特点或性 质。 心理学：人的先天的解剖生理特点，主要是感觉 器官和神经系统方面的特点。 在此我们把素质限定在个体范围内，指个体完成 一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点， 是行为的基础和根本因素，包括生理素质和心理 素质两个方面。 2、素质的构成 体质 身体素质 体力 精力 素质 文化素质 政治品质 品德素质 思想品质与创新意识 道德品质 心理素质 知识 智能素质 智力 技能 心理健康素质 才能 二、素质测评 1、素质测评的概念 素质测评是指测评主体在较短时间内，采用 科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中 的表征信息，针对某一测评目标体系做出量值 或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信 息引发或推断某些素质特征的过程。 2、几个易混的概念  （1）素质测评与绩效考评 素质测评所关心的主要是人的心理素质和较为稳定的 能力方面的东西，如思维能力、责任心、灵活性等较 为稳定的特性。主要是对个体工作前条件的分析与确 定，是对人与条件的测评，是为人与事的配置提供科 学依据的。 绩效考评（performance appraisal）中的 performance指一种行为方面的表现，能够从外在言 行或者能够用数据指标来观察表现。绩效考评是对主 体工作后果的分析与审定，是对事和结果的考察，是 对配置优劣进行的科学检查。  （2）人员素质测评与人才素质测评 人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能 力的个体的素质的测评。 人才素质测评是指对具有一定才能的个体素质 的测评。包括儿童测评、学生测评、人员素质 测评等。  （3）人员测评与人员选拔 人员选拔就是挑选合适的人到某个特定的岗位 上发挥作用的过程。 人员测评就是人员素质测评，他只是人员选拔 的一种手段与方式。 三、素质测评的功能与作用 对企业 1、有助于人的选拔与安置。 2、有助于培训需求分析。 3、为团队建设提供依据。 4、为员工职业生涯导航。 5、有助于人力资源状况的全面普查。 6、有利于激励机制的建设。 企业战略目标 人力资源战略 人员甄选与 配置 略 战 源 资 力 人