屯兰煤矿事故的启示.docVIP

屯兰煤矿事故的启示 2009年2月22日2时20分,山西焦煤集团西山煤电公司屯兰煤矿南四采区发生特别重大瓦斯爆炸事故。当班下井436人，其中358人生还，事故造成78人死亡、114人受伤(其中重伤5人)。该矿核定生产能力500万吨/年，采用立井、斜井联合开拓、分区独立通风方式，属高瓦斯矿井。 屯兰煤矿是山西煤炭企业的一块招牌，已经连续五年保持百万吨产出死亡率为零的记录，还获得多项自主知识产权，国家科技进步一等奖。一家证照齐全、技术先进的国有企业，在煤矿需求并不旺盛的时间段，发生重大瓦斯爆炸事故，出乎许多人的预料。 近年来，我国在减少矿难事故问题上下了很大力气，有关煤矿安全生产的规章制度不可谓不完善，其中包括矿山安全法、煤矿安全监察条例等，操作规章的法规则包括煤矿安全规程、防治煤与瓦斯突出细则等。制度和手段越来越多，但说到底，制度的有效要靠具体的企业和具体的人长期不懈地执行。“零死亡”只代表过去，企业不可在过去的成绩中掉以轻心，心存侥幸，放松那根本应绷紧的弦。从屯兰煤矿事故中得到的启示是不管大企业还是小企业，都不能因为过去的成绩而掉以轻心，安全这根弦时刻都得绷紧但安全生产人命关天，遵守规章制度和操作规程，一日都不可放松。 　有关这个事故的通报称，通过事故现场初步勘查和分析，发生的采区存在通风管理不到位、瓦斯治理不彻底、现场管理不严格、安全措施不落实等问题。出现以上问题归根结底是因为人的因素，人的责任。屯兰矿难让我们惊醒，无论设备多先进，报警仪器多高级。人的因素才是最关键的一环。巨大的灾难，正是在这一环最微小的疏忽酝酿而成看来企业安全管理离不开安全文化，只有将安全生产的理念贯穿于生产的每一个环节当中。也就使员工形成必要的安全意识。将从事后处理“事故报告制度”转换为重事前处理，重事故隐患的“状态报告”制度，鼓励员工报告公司值得改进的状态，包括现场发生的人因和设备，管理问题等。这样才能保证生产是安全的，员工在安全的环境下工作。这就是企业安全文化的必要性。 企业安全文化是在企业安全管理中的某些经验化、理性化不断发展和优化的体现，是安全管理的一面大旗，它引导团队建立共同的安全精神，信念和行为准则，是新时代企业管理的新特点，同时也是企业综合实力的重要体现。安全文化作为企业文化建设的重要组成部分，用崭新的思维方法，用人性化的新观念来审视企业安全文化，坚持以人为本，科学，客观地认识人本管理在企业安全生产中的作用。立足实际，不断丰富安全文化建设的内涵和外延，把对人的管理引入安全管理之中，充分发挥全体员工的主观能动性和丰富的经验，造就浓厚且独具特色的安全文化氛围，促进安全管理向新层次跨越。安全文化建设是预防事故的“人因工程”，在安全生产管理中发挥着向导，辐射，激励和保证作用。 安全生产与实现经济增长是人类生存和发展的两大根本性问题，实现安全生产是人类最大的、也是永恒的主题。作为中国的五大煤炭基地之一的淮北市拥有丰富的煤炭资源，截至2002年，淮北市煤炭资源储量为44.7亿吨，占淮北煤田资源 储量的54.4%，占全省煤炭资源储量的17.6%。。而且煤质优良，煤种齐全，具有低氯、低磷、高发热量等优点。目前，全市煤矿年生产能力在3000万吨左右，直接从事煤炭生产的人数达11万多人，占全市企业职工的45%，占全市工业从业人数的70%;。煤炭工业产值占国民经济总值占据着较大的比重，只有煤炭生产安全了，才能保证我市经济又好又快地发展。在煤炭生产中，安全作业稍有疏忽就会形成隐患，安全监管稍有懈怠就会酿成事故，就会给我市人民生命财产安全造成损害，就会影响我市经济建设的强劲势头，安全责任重于泰山。彻底遏制煤矿通风瓦斯等重大事故的发生，就能圆满完成了全市安全生产指标。全市煤矿安全生产形势的根本好转，才能为我市经济社会争先发展创设了一个安全稳定的良好环境。