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制度专题 训练版;一、 制度特点 魅力无限;二、六大奖项 轻松获利;三、 累计升级 轻松创业;铜狮;如何成为我们的经销商呢？需要两个条件: 1、提供身份证复印件和银行卡复印件，本人亲自填写顾客调查问卷，并亲笔签名。 2、需要一个推荐人。 如何晋升业务代表呢？自用产品2000元，晋升业务代表。 如何晋升为业务主任呢？晋升业务主任有4个途径: 1、晋升为业务代表后，备货2万晋升为业务主任； 2、直接拓展8个业务代表，晋升为业务主任； 3、培养3个业务代表，整体营业额达到2.4万人民币，晋升为业务主任； 4、培养2个业务代表，整体营业额达到4.8万人民币，晋升为业务主任。 我们主推第一种途径，因为可以快速复制成功 次推第二种途径，先宽后纵，宽度决定收入;培养4个主任，业绩达标，晋升为业务经理 培养4个经理，业绩达标，晋升为高级业务经理 培养2个高级经理，晋升为铜狮 培养3个高级经理，晋升为银狮 培养4个高级经理，晋升为金狮 培养4个金狮，晋升为董事 再拓宽6位高级经理，晋升为五星荣誉董事;四、主任如何盈利;业务 主任;这样讲比较笼统，下面我举例说明： 我以一个健康的主任网络结构为例，通常它有8个业务代表部门 通常一个主任自用1000～3000之间，我以最低的1000为例，1000%*20%盈利200元 通常一个主任月销售1万～3万之间，我以最低的1万为例， 10000*20%盈利2000元 两小项相加，基本销售奖盈利2200元 它有8个业务代表部门，每个业务代表通常销售5000～10000，我以最低的5000为例，5000*8=40000*业务代表级差5%盈利2000元 整网业绩达到51000元，符合快速通道条件，我们去零的算整的，50000*快速通道浮动奖5%盈利2500元 综上所述，所有盈利相加，一个主任每月盈利6700元，这样的收入，你是否满意？如果不满意，请快速晋升业务经理。;五、经理如何盈利;业务 经理;六、高级经理如何盈利;1、销售奖: 自用 3000PV*30%=900元 销售 20000PV*30%=6000元 2、高级经理领导奖6%:（其中2个准高经部门5万*2=10万) 10万PV*6%=6000元 3、经理级差奖5%：（其中2个经理，每个经理部门1.5万PV） 1.5万*2=3万*5%=1500元 4、主任级差奖10%:(其中3个主任部门,每个主任完成1万PV) 1万* 3=3万*10%=3000元 5、业务代表级差奖： （其中3个业务代表,每位代表5000PV） 3*5000*15%=2250元 6、全国分红3%： 198000*3%=5940元（最低） 合计： 25590元/月 25590*12=307080元/年 在加上店补，一个月20万*6%=12000元*12个月=144000元 高级经理年收入共计达45万左右;这样讲比较笼统，下面我举例说明：我以一个健康的高级经理网络结构为例，通常它有2个准高经、2个经理、3个业务主任和3个业务代表部门。 通常一个高经经理自用3000～5000之间，我以最低的3000为例：3000%*30%盈利900元 通常一个高级经理月销售2万～5万之间，我以最低的2万为例：20000*30%盈利6000元 两小项相加，基本销售奖盈利6900元 它有2个准高经部门，通常每个准高经部门月销售5～10万之间，我以最低的2万为例 5万*2=10万*领导奖6%盈利6000元； 它有2个经理部门，通常每个经理部门月销售1.5～5万之间，我以最低的1.5万为例， 1.5万*2=3万*业务经理级差5%盈利1500元； 它有3个业务主任部门，通常每个主任部门月销售1～3万之间，我以最低的1万为例， 1万*3=3万*业务主任级差奖10%盈利3000元； 它有3个业务代表部门，通常每个业务代表销售5000～10000，我以最低的5000为例， 5000*3=15000*业务代表级差15%盈利2250元； 整网业绩达到19.8万元，获得全国分红资格，19.8万*杰出销售奖3%（最低）盈利5940元. 综上所述，所有盈利相加，一个高级经理每月盈利25590元，通常行业的递增率为20～30%，也就是说下一个月你的盈利将是35590元，下下个月的盈利将是45590元，再下个月的盈利将是5559