有效的职业生涯规划.pdf

有效的职业生涯规划 有效的职业生涯规划 • 为什么要进行职业生涯规划 • 成功人生的关键 • 为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 • 自我认识的重点及如何认识自我 • 职业生涯规划采取的原则 • 面试与个人建立 • 毕业生常出现的心理困惑及解决方法 • 热门的职业及就职后的其他问题 一、为什么要进行职业生涯规划 – 什么是职业生涯 – 什么是职业生涯 – 时代的整体背景：变革的进程（社会的进 – 时代的整体背景： 步、技术的发展） – 个体的要求：个体职业社会化、多元化的人 – 个体的要求： 生目标、对个体成功的日益关注 二、成功人生的关键 – 资源：时间资源、知识资源、人际关系资 源、健康资源、金钱资源、能力资源 – 资源的有效整合与准确评估 – 个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资 源整合的不有效 三、为什么说职业生涯规划先要 从认识自我开始 –Freud 的意识理论 –Holland 的人格类型论 弗洛依德的意识论 冰山 意识 水面 潜意识 Holland人格类型论 实际型 研究型 传统型 艺术型 企业型 社会型 Holland的人格类型论 Holland的人格类型论 • 现实型 （顺应的、 • 社会型 （社交性 具体的、老实的） 的、爱帮助他人和善 解人意的） • 研究型 （分析型 • 企业型 （冒险的、 的、指挥的、探究 精力充沛的、社交性 的） 的和自信的） • 常规型 （守规则 • 艺术型 （想象的、 的、慎重的、自制 独白的、情感性的和 的、顺从的） 无秩序的） 四、自我认识的重点及如何 认识自我 胜任力??? 情 情 绪 绪 胜 胜 任