静宜大学约雇人员任用与管理办法.docVIP

靜宜大學約僱人員任用及管理辦法 民國99年11月10日行政會議修正通過 本校為因應校務發展需要，及規範約僱人員之聘用與管理，特訂定「靜宜大學約僱人員任用及管理辦法」（以下簡稱本辦法）。 本辦法所稱約僱人員，係指領取本校薪資，非屬本校編制內專任職工者。詳細規定如下： 一、因代理編制內人員奉准留職停薪、留職留薪期間工作之人員。 二、因辦理訂有期限之臨時性業務所需人員。 三、因辦理正式人員增補，在本校未完成納編前所需人員。 四、因辦理校外有關機關委託或委辦之定期性事務所需人員。 約僱人員之進用應注意其品德及對學校向心力。 約僱人員於年滿六十五歲，除已領勞保老年給付及公保退休金者外，應先辦理退休，簽核通過再聘任者，至多服務到年齡屆滿七十歲之當學期終了止。 各單位擬聘約僱人員時，應簽具詳細理由、工作內容、聘期及特殊條件於一個月前提出增補員額之申請，經校長核准後辦理公開徵才聘用。 約僱人員於約僱期滿未獲續聘通知者，即視為終止契約。如在約僱有效期間內離職，應於一個月前提出申請，經校長核准後始得離職。 凡依本辦法所約僱之人員，其薪資（含年終獎金）、聘期、保險、工作期間及內容相關事項，均應於約僱人員契約書中載明。 各單位如對其聘僱之約僱人員有特殊之要求者，可於約僱契約書中加註載明。 約僱人員應於到職日前一週至人事室辦理勞、健保等相關事項，並自到職日起給薪。 約僱人員於聘僱期間年資連續滿兩年以上者，得參加本校約僱職員轉任專任職員考試。 約僱人員遇有下列事項之一者，校方得終止雇用。 一、有違法失職，或破壞校譽，情節重大者。 二、因系、所、科、課程調整或減班、停辦、解散而需裁減人員者。 三、廢弛職務，屢勸無效，或對現職工作不適任或現職已無工作又無 其他適當工作可以調任者。 四、未經核准，於上班時間內，兼任校內外職務者。 五、行為不檢且情節重大，經查證屬實者。 六、連續曠職達三日或每學期累計曠職滿七日者，因不可抗力者除外。 七、因貪污或通緝有案尚未清案者。 八、犯內亂、外患罪經確定或通緝有案尚未清案者。 九、經公立醫院證明有精神病者。 十、經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者。 因前項各款終止雇用時，自校長核定後，由人事室於生效日前十日以書面方式告知當事人。 第十條 約僱人員依職務所需之學歷起敘，其給與標準如下表： 靜宜大學約僱人員給與標準表 學歷 服務年資 高中(高職) 五專(二專) 三專 學士 碩士 第六年 24,000 28,500 30,000 34,600 39,500 第五年 23,400 27,600 29,100 33,700 38,600 第四年 22,900 26,600 28,200 32,900 37,700 第三年 22,400 25,700 27,300 32,100 36,700 第二年 21,900 24,800 26,300 31,300 35,800 第一年 21,400 23,900 25,800 30,600 35,000 註1：本表之給與金額含雇主提繳之勞工退休金。 註2：95年8月1日前進用者依「靜宜大學臨時約雇人員薪級支給標準」辦理。 第十一條 程式設計或特殊專長人員，原則上比照靜宜大學約僱人員給與標準支薪，但得由單位主管另以專簽陳請校長核准調升支薪，調升幅度以15％為上限。 第十二條 依第十條、第十一條規定之薪資，若無保險級距可依循時，授權人事室微幅調升，至達最接近之保險級距為限。 第十三條 約僱技工工友比照五專〔二專〕起敘。 第十四條 約僱人員請假依『靜宜大學教職員工請假辦法』規定辦理。惟患重病須請長假者，得以學期為單位辦理留職停薪，留職停薪時間終生累計以一年為上限，逾期者視同自動辭職。 第十五條 約僱人員除享有勞工保險、全民健康保險及本校團體保險外，其他福利、加（值）班及差旅辦法亦比照本校專任職工辦理。 第十六條 約僱人員聘期為一年一聘，並於學年終了前三個月辦理成績考核，並做為續聘、晉薪與否之依據。 第十七條 約僱人員考核辦法另訂之。 第十八條 約僱人員獎懲辦法比照「靜宜大學職工獎懲標準」辦理。 第十九條 本校約僱人員對本校行政處分或措施，認為有損害其個人權益，經有關單位協調處理後仍無法解決者，得依「靜宜大學職技員工評審委員會設置辦法」提出申復。 第二十條 本辦法經行政會議通過後，校長公告後實施，修正時亦同。 民國95年06月21日行政會議通過 民國96年05月02日行政會議修正通過 民國96年05月30日行政會議修正通過 民國96年09月19日行政會議修正通過 民國97年11月19日行政會議修正通過 民國98年05月27日行政會議修正通過 民國99年03月17日行政會議修正通過