劳动用工法律责任风险克服.pptVIP

劳动用工法律体系介绍 8、《社会保险法》； 9、《社会保险费征缴暂行条例》； 10、《工伤保险条例》； 11、《失业保险条例》； 12、《劳动合同法实施条例》； 13、《劳动保障监察条例》； 14、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》。 （三）社会保险缺失 1、养老保险； 2、医疗保险； 3、工伤保险； 4、失业保险； 5、生育保险。 事实劳动关系处理 事实劳动关系处理： （二）劳动保障法律法规对劳动者劳动基准保护 1、加班的限定；（劳动法） 2、对担保和抵押明令禁止（就业促进法、劳动合同法） 3、加班工资支付； 4、法定节假日； 5、女职工特殊保护； 6、带薪年休假。 工伤保险 第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）故意犯罪的； 　　（二）醉酒或者吸毒的； 　　（三）自残或者自杀的。 1、扩大了上下班途中的工伤认定范围； （1）交通事故，是指《道路交通安全法》所称的在道路上发生的机动车和非机动车交通事故，将电动车等非机动车事故纳入，但是在小区和车库等非道路上发生的事故不是交通事故；（2）发生事故后，需经交通管理部门作出“非本人主要责任的认定，这些部门包括铁路、交通、海事等部门。（3）对”上下班途中的理解，应作合理时间和合理路线的限定。注意加班情形和合理绕道情形的处理。 2、调整了不