简析劳动仲裁一裁终局制度适用及完善.PDFVIP

简析劳动仲裁一裁终局制度适用及完善 马慧琴 我国劳动仲裁作为解决劳动者与企业劳动争议的基本程序，在《中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称“《劳动仲裁法》”）施行之前，一直采取非 终局模式，即劳动仲裁双方对仲裁裁决不服，均可向人民法院提起诉讼。 2008 年5 月1 日，《劳动仲裁法》正式实施，其中第四十七条、第四十八条、 第四十九条规定了在部分情况下，专门针对用工单位的一裁终局制度。但该法条 仅对一裁终局制度做了笼统的规定，细节未作详细阐明，实际施行中亦会产生一 些争议。现《劳动仲裁法》实施至今已逾五年，经过实践总结与论证，法院系统 通过司法解释的形式对该法条细节问题进行了补充。本文通过对法条、实际案例 的介绍及讨论，简析我国劳动仲裁一裁终局制度的适用及完善。 一、劳动仲裁一裁终局制度简介 （一）应当适用一裁终局的情况 根据《劳动仲裁法》第四十七条之规定，下列情况的仲裁裁决对用人单位而 言为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地 月最低工资标准十二个月金额的争议；