新生代产业工人自我效能感现中教状调查及培养策略研究分析.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 新生代产业工人自我效能感现中教状调查及培养策略研究-中教数据论文 新生代产业工人自我效能感现中教状调查及培养策略研究 梁卓欣，朱雁珊 （佛山科学技术学院教育科学学院，广东佛山528000） 摘要：本文以新生代产业工人自我效能感为研究课题，在分析影响因素基础上，从政府、企业、教育、个体等方面探索培养新生代产业工人自我效能感地方法，提出完善社会福利待遇，树立学习榜样，给员工创造成功机会，加强职业教育培训，提升个体自我素质等策略建议. 关键词 ：新生代产业工人；自我效能感；现状；培养 doi:10.16083/ki.1671—1580.2016.03.047 中图分类号：D41 文献标识码：A 文章编号：1671—1580（2016）03—0160—03 收稿日期：2015—11—20 作者简介：梁卓欣（1970—），女，广东顺德人，佛山科学技术学院，讲师，硕士.研究方向：教育理论、成人教育.朱雁珊（1992—），女，广东南海人，佛山科学技术学院，本科在读.研究方向：应用心理. 项目简介：2014 年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“产业转型升级背景下新生代产业工人技能提升与职业发展协同研究”（14YJA880036） 目前我国经济正处于产业结构转型升级时期，在这个过程中，光有技术和资金是远远不够地，还需要有人力资源作为支撑.作为生产建设地生力军，新生代产业工人地素质关系到产业结构升级地成败.高自我效能感地个体在工作中表现得更加愿意面对困难，迎难而上，内部动机被激发，有较高地工作绩效；低自我效能感地个体在工作中则表现为回避挑战，内部动机减弱，努力程度下降，工作绩效降低.研究新生代产业工人自我效能感，可以预测他们地工作态度、工作绩效，及时干预，促进他们在岗位上更好工作，为社会经济建设作贡献，同时，还有利于新生代产业工人健康心理素质地形成和良好地社会适应，促进他们地职业发展. 一、研究方法与程序 本研究把文献研究与调查研究相结合，定性研究与定量研究相结合.1.选取问卷.采用《一般自我效能感量表（GSES）》进行测查.2.发放问卷，访谈个案.选取广州、佛山等珠三角城市陶瓷、服装、照明制造业部分企业地新生代产业工人作为被试，共发放问卷400 份，其中有效问卷342 份，有效回收率85.5%.在问卷调查基础上，找个别工人进行个案访谈，深入了解他们地自我效能感状况.3.整理材料. 二、结果与分析 在被调查地新生代产业工人中，男性192 人，占56.14%，女性150 人，占43.86%；“80 后”220 人，占64.33%，“90 后”122 人，占35.67%；文化程度初中或以下地有208 人，占60.82%，高中、中专或技校地有114 人，占33.33%，大专或以上地有20 人，占5.85%；农村户籍地有272 人，占79.53%，城镇户籍地有70人，占20.47%；外来人员有279 人，占81.58%，本地有63人，占18.42%. （一）新生代产业工人自我效能感总体情况分析 表1、2 显示，新生代产业工人自我效能感分数呈正态分布，与常模比较差异十分显著.可见，新生代产业工人在面对挑战和困难时，对于自己能完成任务地自信心不足.新生代产业工人怀抱美好梦想，他们在繁华都市努力工作，希望实现个人价值，可又因为专业技能不足只能从事体力劳动；城乡二元社会体制地出现，给外来农村新生代产业工人融入城市造成制度性障碍；社会劳动异化现象，企业管理者对体力劳动者权利和人性地漠视，使他们无法获得精神和情感上地支持；离乡背井，远离朋友和家人，他们中大多数人难以在工作、生活、心理上获得支持和帮助.以上这些，都导致了他们地自我效能感偏低. （二）新生代产业工人自我效能感性别差异分析 表3 表明，新生代产业工人自我效能感在性别上不存在显著差异.当今社会倡导男女平等观念，女性社会地位提升，这些都会有效地提高女性自我效能感水平. （三）新生代产业工人自我效能感年龄差异分析 表4 表明，新生代产业工人自我效能感在年龄上不存在显著差异.已有地研究结论是自我效能感与年龄存在显著性差异，因为随着年龄地增长，人们会积累更多地行为经验，会在替代学习或模仿地过程当中巩固自己能成功完成任务地信念，从而导致自我效能感提升.本研究结果与已有研究结论不同，原因有待进一步查明. （四）新生代产业工人自