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以企业文化建设为载体全面促进党建工作创新 摘 要：企业文化建设和企业党建工作是两类不同的 工作，但都是在精神和制度层面指导日常工作，二者均具有 一样的目的。随着对人本思想的不断重视，我国企业文化和 党的建设工作更加注重坚持推进以人为本的理念，注重人、 尊重人、关心人、激励人。本文首先对涉及的相关概念、基 本原理和理论进行了梳理和总结，其次以具体实践经验为切 入点，深入研究了企业文化建设与党建工作的具体差异性 后，提出了具有普遍意义的建设方法，期望能对设计我国企 业文化建设和企业党建工作予以一定帮助。 关键词：企业；文化建设；党建；工作方法 一、推行企业文化建设和党建工作的意义 随着我国市场经济的不断完善，企业要想在激烈的竞争 中利于不败之地，必须要有一套完整的制度、企业文化和激 励员工的相关措施。百年的企业靠的是文化和党建工作，要 依托优秀的企业文化统一员工的思想，规范员工的行为；依 托完善的党建工作协调好员工人际关系，将二者有机结合， 必会形成良好的精神文化氛围。 企业文化建设和党建工作是精神层面的企业财富总和， 企业文化建设和党建工作在不同的企业和单位都是独一无 二的，对于企业员工具有极强的号召力和凝聚力。企业文化 建设和党建工作以企业员工为主要服务对象，主要通过培 训、宣传、教育等手段进行。企业文化建设和党建工作是一 种企业层级上的精神指引，以注重人、尊敬人、关注人、理 解人、激励人为根本出发点，把二者结合起来可以使文化与 党的建设工作落地生根，最终可以保证企业的长久发展。 许多的实践经验表明，企业文化建设是党建工作的有效 载体，依托成熟的党组织让企业文化可以顺利落地生根，企 业党建工作政治核心功能的发挥，又可以为企业文化建设提 供政治保证，增强党政活动的亲民性与活力。 二、企业文化建设和党建互动建设的方法 强化企业品牌意识，推进品牌理念深化 企业文化的建设与宣传要依托品牌效应，企业要打造具 有自身特点的美誉度较高的统一品牌，将企业自身内在的优 势转化成为具有外在影响力和号召力的品牌。企业要有独树 一帜的品牌，企业之所以要设立这样的品牌，原因就在于是 要表达区别于其他企业的个性，企业品牌建设不仅仅是公司 管理层的工作，更是公司中、基层所必须领会、运用和宣传 的。 丰富党员职员活动，贯穿文化建设主线 每一个企业的日常经营活动都是复杂且繁琐的，要将日 常工作中的所有环节都变成宣传企业文化的切入点与立足 点，通过一个个经营活动的开展，可以使鲜明的企业文化在 日常工作中得以迅速便捷的传播，同时，要配合相关的党政 宣传、教育与实践活动。在党员职员活动中，可以采用载体 活动来丰富企业文化建设，通过企业优秀的员工和事迹的宣 传，可以以生动的例子来更好地说明企业文化和开展党建工 作。宣传优秀的案例具有更广的示范、带领作用，有更加广 阔的辐射范围，对于企业文化和党建的宣传造势更加有利， 当下，可以以‘党的十八届三中全会”精神宣传和党的群 众路线”等主题教育活动为平台，锻炼员工，激励员工，为 企业文化建设和党的建设推进做好准备工作。 规范党政组织建设，融合互动建设工作 许多企业都设有党委等组织机构，但是在企业基层的党 支部书记除了要抓好党建工作外，还会担任一些具体工作上 的管理职务，因此对于党建工作难免会有疏忽。企业党委等 组织架构要对企业党委和党委成员的职责进行明确，制定党 建工作的程序与主要内容，使党建工作标准化并有据可依。 党委各个部门要围绕企业生产经营这一主线开展企业文化 和党的建设，要将各项分工细化并落到实处，‘抓基础，见 成效”是关键，做到党委建设工作与生产经营活动、党委建 设工作与企业文化建设的深度互动融合。 三、企业文化与党建实践工作的对策建议 以党的先进性和党员的先锋模范带头作用为依据，进行 企业文化的建设与宣传；以企业文化建设与宣传为载体和平 台，更好的促进企业党建工作的开展，以上述互动融合模式 进行日常工作会收到良好的效果，可以更好地对企业宗旨进 行领会，对企业价值进行提升。对于企业文化和党的建设工 作创新，笔者提出了以下几点对策建议： 提升党员领导干部素质，提高带队水平。首先，企业 应持续为中层以上的党员领导干部办培训班，加强思想先进 性教育和作风建设，为党员干部交流搭建平台。如：为进一 步改进工作作风，杜绝迟到早退现象，实行全新的业务和管 理考核制定，有效地对干部上下班进行监督与管理。其次， 为党员领导干部提供有关企业管理和党的十八大以来最新 理论研究成果的相关课程学习，不断更新知识理论，不断优 化知识结构，提升干部整体素质。最后，在实际工作中，要 求党员领导干部亮明身份，佩戴党徽，做出公开承诺，扩大 党员领导干部的影响力与感召力，并保证在执行过程中严格 受到监督。 健全企业相关体制机制，强化贯彻执行。“要把权