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万略企业管理网 劳动法律法规相关知识 主要内容 一、劳动合同的形式和订立时间 二、劳动合同的主要内容 三、劳动合同的主要条款 四、HR的必备12份法律文书 劳动合同法律法规的基础知识 一、劳动合同的形式和订立时间 1．形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（但非全日制用工可采用口头形式） 2、时间：订立劳动合同的最后期限是用工之日起一个月之内 3、如超过一个月不订立劳动合同，就要向劳动者每月支付两倍的工资 二、劳动合同的主要内容 1、劳动合同期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务 为期限的劳动合同 在该用人单位连续工作满十年 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ? 2、工作时间 工时制度 休息休假 三种不同的 工时制度 节日期间休假 标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制 元旦春节国际劳动节国庆节其他休假节日 休息 每周至少休息一天 带薪年休假 (工作满1年) 加班工资规定 3、劳动报酬 劳动报酬 不得低于当地最低工资标准 不得克扣或拖欠劳动者工资 最低工资 不包括 延长工作时间的工资报酬 住房和伙食补贴 津贴 社会保险福利待遇 4、社会保险 社会保险 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。 5、劳动合同的解除 1)双方协商解除劳动合同 2)劳动者单方解除劳动合同 3)用人单位单方解除劳动合同 劳 动 者 单 方 解 除 劳 动 合 同 随 时 解 除 单位以不正当手段压迫工作 单位违章指挥工作 未约定提供劳动保护或者劳动条件 未依法为劳动者缴纳社会保险费 试用期提前三天 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益 以不正当理由订立或变更合同 未及时足额支付劳动报酬 合同期提前三十天 提前解除 用 人 单 位 单 方 解 除 劳 动 合 同 随 时 解 除 在试用期间被证明不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作 被依法追究刑事责任 兼职对用人单位造成影响 经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作 提 前 30 天 通 知 解 除 客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行 用人单位不得解除劳动合同的情形 在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年 在本单位患职业病或者因工负伤， 被确认丧失或部分丧失劳动能力 患病或者非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期内 　　 从事接触职业病危害作业的劳动者 未进行离岗前职业健康检查 法律法规规定的其他情形 6、试用期 三个月以上不满一年 不超过一个月 一年以上不满三年 三年以上和无固定期限 不超过六个月 不超过两个月 劳动合同期限 试用期 不满三个月 无 关于试用期的两个问题 第一个问题 试用期工资 不得低于同岗位最低工资 或劳动合同约定工资的80% 不得低于当地最低工资标准 第二个问题 约定次数 同一用人单位与同一劳动者只能 约定一次试用期 试用期规定： 同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 劳动合同的种类 试用期间 非全日制用工的劳动合同 不得约定 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不得约定 固定期限的劳动合同 期限不满3个月的 不得约定 3个月以上不满1年的 1个月以内 1年以上不满3年的 2个月以内 ３年以上的 6个月以内 无固定期限的劳动合同 6个月以内 7、休息、休假种类 一个工作日内的休息时间 一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有中间休息及午餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少于半个小时。这种休息时间不能计算在工作时间之内 两个工作日之间的休息时间 两个工作日之间的休息时间是指职工在一个工作日结束后至一下个工作日开的休息时间。这种休息时间是保障职工恢