薪酬设计与福利.pdf

八、薪酬设计与福利 （一）薪酬概述 1.报酬与薪酬 报酬（rewards）是一个广泛的概念，指的是作 为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。 薪酬（compensation ）是报酬的一部分，是员 工作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收 入，以及各种具体的服务和福利之和。 薪酬的构成 1）基本薪酬 2）可变薪酬 3）福利和服务 2、薪酬的战略视角 设计成功的薪酬体系，可支持组织的经营战 略，能承受周围环境中来自社会、竞争以及 法律法规等各方面的压力。它的最终目标是 使组织赢得竞争优势，保持竞争优势。 3. 对健全合理的薪酬制度的要求 1）公平性 （1）外部公平性 （2）内部公平性 （3）个人公平性 2）竞争性 3）激励性 4）经济性 5）合法性 4. 影响薪酬制度制定的主要因素 1）外在因素 （1）劳动力市场的供需关系与竞争状况 （2）地区及行业的特点与惯例 （3）当地生活水平 （4）国家的有关法令和法规 2）内在因素 （1）企业的业务性质与内容 （2）公司的经营状况与财政实力 （3）公司的管理哲学和企业