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贸易发展公司管理规章制度 第一章 《招聘、录用管理制度》 一. 总则 1. 目的：规范人事管理，建立人事招聘-录用程序和标准 2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工 3. 权责：人力资源行政部统筹人员招聘、录用工作 二. 招聘原则 1. 定岗定编原则； 2. 公平公正原则； 3. 竞争上岗，择优录取原则。 三. 录用人员基本要求 1. 年满十八岁的合法公民； 2. 文员岗位须具有高中以上学历，管理岗位须具有大专以上学历； 3. 特定岗位须持资格上岗证； 4. 符合职务说明书上所列的各项要求； 5. 过往业绩突出或特殊专业人才可破格录用。 四. 招聘程序 1. 各部门根据公司年度计划制定次年的人力资源需求计划，经总经办审批 后交人力资源行政部备案； 2. 各部门根据业务发展的需要编制《增员申请表》，经总经办审批后交人力 资源行政部实施。 3. 人力资源行政部对《增员申请表》进行核查、分析，符合增员要求的， 在 7 个工作日内制作并发布招聘信息。 4. 人力资源行政部对应聘资料进行收集、分类并初步甄选，符合条件的转 交相关部门复选； 5. 人力资源行政部对复选合格的人员安排面试： ① 通知应聘人员具体面试时间、地点和需携带的资料； ② 应聘人员填写《个人基本资料表》和注明职位申请，参加专业知识测试 及综合素质测试； ③ 人力资源行政部对应聘人员进行初试及资格审查，将初试的结果填写在 《应聘人员评价表》中，并将符合条件的人员推荐给各部门主管复试。 ④ 相关各部门对招聘人员进行复试筛选，签署意见。重要岗位或中高级管 理人员必须经过总经理面试。 6. 人力资源行政部在复试后 7 个工作日内向批准录用的应聘人员发出录用 通知，通知其于规定的时间办理入职手续。遇特殊情况不能于正常时间 内做出答复的，人力资源行政部应及时知会应聘人员耐心等待。 五. 入职手续 1. 健康体检证明； 2. 缴验身份证、学历证，并将有关证件复印留底； 3. 交一寸彩色相片 2张； 4. 签订试用协议； 5. 签收胸卡及考勤卡； 6. 领用相关办公用品。 六. 试用和转正 1. 试用：新员工入职，必须经过入试用期一般为 1-3 个月；正式员工职务 晋升、变动，应进行职务试用，职务试用的期限可以根据具体情况进行 确定。新员工试用期期间由权责部门负责培训和安排实习锻炼：新员工 原则上都必须到仓库、板房、工厂和市场实习锻炼，并定期进行考核。 不能通过考核或试用期间违犯公司规章制度的随时解聘；各方面都符合 要求后方可调入正式岗位。 2. 转正： ① 转正时间： A. 新入职员工按期转正的时间为试用期届满的次日，试用期计入员工工龄。 B. 试用期间工作表现突出或有特殊贡献的员工，可以提前转正； C. 员工在试用期内连续二个月考核成绩较差的，予以辞退。 ② 转正程序： A. 员工本人进行试用期工作总结，提出转正申请，填写《试用期转正申请 表》和试用期工作总结，交由直接上级审核； B. 直接上级对员工试用期的工作进行考核，出具按时转正、延期转正的意 见，经人力资源行政部审核，上报总经办审批； C. 员工提前转正，由用人部门提出申请，经人力资源行政部审核，上报总 经办审批。 第二章 《考勤管理制度》 一. 总则 1. 目的：规范考勤管理，建立考勤管理的程序和标准 2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工 3. 权责：人力资源行政部负责执行，月初报公司总经办审批报财务部核算 工资 二. 工作时间和打卡 1. 工作时间：公司实行六天工作制，每周一至周六为工作日 ① 上午 09：00-12：00，下午13：00-17：30，周日休息须安排人员值班（值 班员安排于周一至周五调休）； ② 员工在外出差或长期驻外周日无休息，按规定回公司后可申请（按实际 假期计算）补休，但必须处理好手头工作并填写报告经部门主管审批， 三天以上或部门主管以上员工补休必须上报总经办审批。 2. 打卡：员工考勤实行电脑刷卡制度。严禁代他人打卡或授意他人为自己 打卡。代人或托人打卡者，一经发现，双方各扣罚 100元。 三. 迟到、早退与旷工 1. 迟到：非因公务或请假上班迟于规定时间。 ①