创业计划书参考格式与内容基本结构.ppt

2019-4-21 2019-4-21 企业工资与经营效益四象项的关系 低工资 高效益 高工资 高效益 低工资 低效益 高工资 低效益 效益 工资 低 高 高 2019-4-21 高效益、高工资是企业与员工的共同选择 低工资（员工满意度低） 高效益（企业满意度高） 高工资（员工满意度高） 高效益（企业满意度高） 低工资（员工满意度低） 低效益（企业满意度低） 高工资（员工满意度高） 低效益（企业满意度低） 效益(企业选择) 工资（员工选择） 低 高 高 企业选择 高效益 员工选择 高工资 高效益高工资是企业与员工双方满意的工资模式 2019-4-21 高效益、高工资是企业与员工的共同选择 低工资 高效益 高工资 高效益 低工资 低效益 高工资 低效益 效益 工资 低 高 高 企业选择 高效益 员工选择 高工资 高效益高工资是企业与员工首选的工资模式 2019-4-21 中国优秀民营企业工资策略 华为的“三高”策略：高压力、高效率、高工资； 三一重工的“三高”策略：高素质、高负荷、高报酬； 远大空调的“四高”策略：高标准、高负荷、高效率、高回报； 中国优秀的民营企业在工资策略上都有一个共同点：高效率、高回报。 2019-4-21 公司的