绩效考评式的薪酬设计.pdf

绩效考评式的薪酬设计与管理绩效考评式的薪酬设计与管理 第一章：薪酬管理中的问题 • 薪酬的失控问题分析 • 薪酬的失效问题分析 •• 马斯洛的需求层次论告诉我们什么马斯洛的需求层次论告诉我们什么 薪酬的核心作用 • 薪酬结构中的薪酬因素一定要起到左右 员工的行为，激励员工有一个良好的绩 效效。 马斯洛的需求层次论告诉我们马斯洛的需求层次论告诉我们马斯洛的需求层次论告诉我们马斯洛的需求层次论告诉我们 自我自我 社会认可 实现实现实现实现 职业发展职业发展 社会尊重社会尊重 奖励奖励 归归归归 属属属属 感感感感 福利福利 安安安安 全全全全 需需需需 要要要要 工资工资 生生生生 理理 需需 要要 案例案例：雷尼尔效应雷尼尔效应－20%20% 的薪酬是景的薪酬是景 色 • 位于美国西雅图的