人事行政部职能说明.docx

人事行政部 一、人事行政部门岗位职责 建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系及监督实施； 负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训等），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等； 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项； 负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍等管理； 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理； 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作； 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购、领用及维护管理，； 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）； 负责策划、组织实施全公司职员大会、评比、表彰、团建等活动；协助外联工作；改善公共社会关系； 协助对内部计算机、局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作； 负责做好公司来宾的接待安排，做好会议的组织、会务工作； 二、人事行政部组织架构 行政助理人事行政部经理人事专员行政专员培训专员 行政助理 人事行政部经理 人事专员 行政专员 培训专员 行政助理