2019年后勤保障部编制外员工管理办法.docVIP

后勤保障部编制外员工管理办法 第一章 总则 第一条?为进一步规范员工管理，切实维护后勤保障部和编制外员工的合法权益，根据国家相关法律法规及《兰州大学编制外用工管理暂行办法》，结合后勤保障部实际，制定本办法。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 第二条?本办法适用于后勤保障部所有编制外员工。 第三条?员工实行分类管理，根据工作性质、技能要求和行业特点，工作岗位分为一类岗位与二类岗位。一类岗位是指各科室、中心（以下简称各部门）非一线岗位和一线管理岗位；二类岗位是指一类岗位以外的其他岗位。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 第二章 招聘录用? 用工招聘坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，由各部门提出人员需求计划。一类岗位人员招聘，人力资源科组织实施，各部门协助；二类岗位人员招聘，各部门和人力资源科共同组织实施。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 第五条 用工须年满18周岁。一类岗位人员年龄上限按招聘分类需求确定，男性原则上不超过50周岁，女性原则不上超过40周岁；二类岗位人员，男性原则上不超过55周岁，女性原则不上超过45周岁；特殊用工不受本条规定限制。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 第六条 ?一类岗位人员招聘，按照发布公告、资格审查、能力考察、录用公示、实习实践、岗前培训、岗位分配、专项培训等程序进行。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 第七条 人力资源科负责员工的入职、培训和劳动关系终止等事宜，统筹人员的考核和工资发放等工作。 第八条 拟录用人员须进行健康体检，其中从事餐饮、游泳馆、客房工作的，应提供疾控中心出具的健康证。体检不合格的，不予录用。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 第九条?拟录用人员，在规定时间内携带相关证件和材料到人力资源科办理入职手续，签订劳动合同。 第十条?一类岗位员工的试用期为三个月，试用期的工作，专业技术人员由需求部门安排，其他人员由人力资源科安排；二类岗位员工的试用期为一个月，试用期的工作由需求部门安排。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 第十一条 员工与本部门直接管理人员存在三代以内的亲属关系或姻亲关系的，不得从事该部门与现金、物资有关的工作。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 第十二条?员工工资待遇按照《后勤保障部编制外员工薪酬管理办法》等有关规定执行。 第三章 培训 第十三条?后勤保障部逐步探索建立人力资源培育基地，试行现代学徒制，完善技术人才成长制度。 第十四条 一类岗位中的专业技术人员，由需求部门指定优秀员工担任指导师傅，二类岗位人员，由需求部门择重要岗位安排指导师傅。指导师傅指导期不少于一年，指导情况报人力资源科备案。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 第十五条 所有员工须参加入职培训，一类岗位还须参加专项培训。 入职培训内容包括校史、后勤保障部发展史、各部门的职能职责，员工的岗位职责、工作礼仪和协作精神等。 专项培训内容包括廉政纪律、管理能力、业务能力和综合素质等，也包括各部门的业务培训、集中轮训、专题讲座和干部大会等。 籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 第十六条 入职培训纳入试用期考核；指导师傅的培养成效和专项培训出勤率等纳入绩效考核；各部门对员工培训情况纳入部门绩效考核。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 第四章 日常管理与考核 第十七条 一类岗位员工岗位变动，由后勤保障部部长办公会议决定；二类岗位员工岗位变动，由员工所在部门和需求部门商定，报人力资源科备案。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦。 第十八条 建立员工工作档案，档案资料包括入职登记表、身份证明材料、年度考核、职务晋升、奖惩任免等。 第十九条 员工直系亲属逝世休丧假的，丧假天数为3天；直系亲属在外地的，酌情延长丧假期限，但最长不超过10天。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛员怿镀鈍缽蘚邹鈹繽駭玺礙層談。 直系亲属是指配偶、父母、子女。 第二十条 员工请假按规定履行请假手续。未经批准擅自离岗或期满未续假的，按旷工论，请假材料报人力资源科备案。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无貽鳃闳职讳犢繒笃绨噜钯組铷蟻鋨赞釓。 第二十一条 员工因患病或非因工负伤的医疗期按照国家有关规定执行。医疗期内医疗终结，不能从事工作或不能从事单位另行安排的工作，应向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按照鉴定结论分情形处理。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉鼉匮鲻潰馒鼋餳攪單瓔纈釷祕譖钭弯惬閻。 第二十二条 原则上不安排员工加班。由于工