企业员工社会资本与职业生涯成功的关系研究.pdfVIP

硕士学住论文 ⑧MASTER’STHESIS 关系契约、社会网络和企业问网络等概念都可以正式收归于社会资本的分析框架， 由其统御。 尽管社会资本在概念上还很混乱，在理论上还不够成熟，在实证研究上也不够 深入，但对社会资本研究己成为近年来社会科学研究领域中的热点。关于社会资本 的文献也呈逐年上升的趋势，不仅在中国是理论研究中有成为前沿的趋势，在国外 也是组织学、社会学、经济学、政治学等相关学科研究的新动向。社会资本为诸多 学科提供了有力的概念工具，成为分析的重要视角和起点，并使学科问的对话与综 合成为可能(李惠斌、杨雪冬，2000)。 但社会资本也是社会科学中争议最多、最复杂的概念之一。此种争议与复杂性， 与研究者选择的分析层次、研究取向和视角有关。 微观层次的社会资本，称为嵌入自我的观点，社会资本被理解为个人联系，是个体获 取社会资源的人际关系网络。第二是中观层次的社会资本，也称结构的观点，强调社 会资本的公共产品性质，研究的是特定社会网络的结构化，网络形成的过程和途径， 以及资源分配的结果。c01eman为这一层次上的研究提供了理论基础和贡献 将社会资本与集体行动和公共政策联系起来，极大地拓展了社会资本的解释力和研 和美国社会的研究最具代表性。 也有研究者将上述微观层次称为个体层次，而将中