人力资源管理 - 江门职业技术学院.pdfVIP

2016 年新增专业自查报告 人力资源管理 （专业代码：690202 ） 江门职业技术学院 2016 年04 月 1 目 录 一、专业面向岗位人才需求分析 1 （一）专业设置与地区、学院发展相符 1 （二）人才需求调研与专家论证保证专业设置科学性 2 二、专业建设规划 2 （一）专业建设规划目标明确，措施可行 2 （二）确保专业建设实施具体可行 8 （三）确保专业规模稳定增长 10 三、人才培养方案情况 10 （一）人才培养方案符合高职院校定位 10 （二）实践教学课时占课程总学时的50% 以上 11 （三）人才培养方案配套教学文件正在逐步完善 11 （四）知识、能力、素质结构分析 12 四、2016 年招生计划 14 五、师资队伍筹备情况 15 （一）师资队伍基本情况 15 （二）生师比情况 17 （三）专业带头人 17 （四）专任教师结构情况 18 （五）校内实训指导教师情况20 （六）兼职教师情况20 I 六、教学条件准备情况21 （一）教材与图书资料21 （二）实践教学条件22 （三）校外实训基地23 （四）教学和建设经费计划经费投入23 七、素质培养和就业前景分析25 （一）专业核心能力25 （二）职业资格证26 （三）学生就业前景27 八、相关专业建设情况等28 （一）工商企业管理教学团队基本情况28 （二）工商企业管理专业实训基地建设 34 九、自评得分和自查结果 36 附件1：人才需求分析报告 附件2 ：专业建设规划 附件3 ：人才培养方案 附件4 ：新增专业基本状态数据表 II 人力资源管理专业自查报告 我院人力资源管理专业于2015 年向省厅申请建设为新增专业。现根据《2015 年广 东省高职院校新增专业检查指标》文件的说明，将江门职业技术学院新增人力资源管理 专业的相关申请材料汇总以作自查使用。 一、专业面向岗位人才需求分析 （一）专业设置与地区、学院发展相符 1、地区经济发展的需要 由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合发起的企业岗位需求调查表明，在企 业招聘岗位的总体需求方面，财务、人力资源、销售、工程技术排在企业招聘岗位需求 前5 名，企业就业职位较多，但专业人才较少，人力资源管理人才的培养相对滞后。广 东地区在经济深化发展的大前提下，对人力资源专业的相关人才需求量比较大，深圳已 达到3 万人左右。据江门市人才交流中心的调研数据，每年江门市蓬江地区每2000 个 招聘岗位中约有50-65 个就业岗位关于人力资源相关专业。其岗位分布主要分为两方面： 第一，主要在五邑地区乃至珠三角邻近区域的中小型制造性企业和其他社会组织从事劳 动关系、人员招聘、人力资源规划、人员培训和档案管理等工作。第二，面向广深等城 市的中小企业从事行政文员，或人才交流中心、职业中介机构和社区等从事服务和劳动 关系法律咨询等工作。据江门人才网站信息：2014 年仅五邑地区人力资源管理人才保守 估计其缺口就在800 人左右，中高级人才的缺口在500 人左右，缺口大也就意味着更大 的发展空间。 2、江门地区人力资源管理人才培养存在空白 与市场需求旺盛相反的是目前省内开设人力资源管理专业的高校并不多，广东省内 仅有深圳职业技术学院和东莞职业技术学院等少数高职院校开设专科层次的人力资源 管理专业。而江门地区长期以来以中小型制造企业为主，人力资源管理观念落后，外资 企业的人力资源专业人才不得不从香港、台湾地区引进。江门地区还没有任何学校开设 此专业，导致基层人力资源管理专业人才供给严重短缺。因此，成为五邑地区首先开设 本专业