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在2018年第一次全局干部职工大会上的讲话 黄文鑫 201 同志们： 按照我们局往年惯例，今天，我们在春节后上班第一个星期召开一次全局干部职工大会。借此机会，我代表局党委班子给大家拜个晚年，祝大家在新的一年里，身体健康、工作顺利、阖家幸福！今天的会议有三项议程，一是党纪一刻钟，二是宣读2017年局先进集体和个人表彰文件，最后我再讲三点意见。 同志们，今天的会议，既是集中归位、调整状态的收心会，也是转变作风、明确任务的部署会，更是打气鼓劲、启动提速的动员会。目的只有一个，就是希望大家通过春节假期的休整，能以信心百倍、充满活力的状态迅速投入到新年的工作中，抢抓时间，务实创新，扎实工作，为今年各项工作任务开好局、起好步。 上周五（2月23日），节后上班第二天，市委市政府召开了“深化四新主题实践暨作风建设动员大会”，大家都全程收看了电视直播。会议要求全市上下抓紧热起来、动起来、干起来，努力为加快赶超、实现“两高”再立新功、再创佳绩。我们要按照市委的决策部署，深入开展四新主题实践，以敢想、敢闯、敢拼的精神，持续推进湖州林业现代化建设。下面，我就贯彻会议精神，并结合年度工作，讲三点意见，供大家参考。 一、坚定信心、找准差距 在刚刚过去的一年里，全局上下团结奋进、努力工作，生态建设、资源保护、产业发展、林业科技以及生态文化等方面都取得了长足进步，2017年年初，湖州作为全国八个市县代表之一参加了全国林业厅局长会议，做了“护美绿水青山、做大金山银山”的交流发言。前段时间，国家林业局在湖州召开了2017年度全国林业厅局长会议，这都充分体现了国家林业局、省林业厅对湖州林业工作的大力支持和充分肯定。具体工作在去年年底的考核会议上，我都已经讲过了，这里不再重复。今天，我想着重讲一下当前我们面临的新形势、新情况、新问题。因为，只有看见了希望、查到了问题、找准了差距，我们才能有的放矢，事半功倍。 （一）从发展趋势来看，林业工作必大有可为。无论是当前的国家政策、市委决策部署还是社会生态需求，都更加有利于加快推进林业发展。特别是十九大报告提出了“乡村振兴战略、山水林田湖草系统治理、生态保护红线、开展国土绿化行动、生态产品”等，市委市政府明确了“生态立市”的首位发展战略，人民群众对优质生态产品和优美生态环境的需求更是达到了前所未有的高度。这都为林业发展提供了更大的机遇和空间。 （二）从湖州林业来看，改革发展还任重道远。当前湖州林业正面临着三大转变：生态建设重心的转变（山区向平原转变、面积增加向质量提升转变、单纯绿化向彩化美化珍贵化转变），产业发展业态的转变（林业综合体、林业电商等新型业态蓬勃发展），资源管护手段的转变（资源动态监测、资源一张图、加强事中事后监管等基础性工作迫在眉睫）。同时也面临着三大困难：森林覆盖率稳中趋降的问题（最近二类资源调查显示，全市森林覆盖率下降2.5个百分点），林业传统产业转型缓慢的问题（花卉苗木、毛竹等传统产业持续下滑，供给侧结构性改革进展缓慢），林业现代化程度不高的问题。（比如：新型经营主体弱小、生产方式落后粗放，林业机械化程度低、林业信息化程度低，有的管理系统建而不用、有的互不兼容）。所以，我们在今年工作中，面对转变要及时调整工作思路，努力适应新变化，面对困难要迎难而上，力争取得新突破。 三是从四新考核来看，工作作风须加快转变。去年是四新主题实践考核的第一年，我们局在A类部门考核中综合得分93.8595，虽然被列为二等奖，但排名36位（总共44家部门）。分数组成为：个性目标34.3721，共性目标29.1102，市领导评价8.5，县区正职评价8.1538，万名群众评议13.7234（全市排名62，去年排名13）。从分数来看，具体业务工作得分不算低，但是市领导、县区和群众评议扣分比较大。我分析，原因有三点：一是宣传力度不够，声势不大，我们习惯于闷头干活，既不向领导汇报、也不向群众宣传，这点从林业网上就看得出，很多事情做完了都没有一条信息，所以，今年各个处室单位要高度重视工作宣传和信息上报，至少要让领导、部门、县区、群众知道我们在做什么，做得怎么样。办公室要结合年度工作制订宣传计划和考核办法，把宣传纳入对处室、县区综合考核；二是过分强调工作困难，我们有些处室在工作谋划过程中习惯于向其他部门或者其他领导说情况太复杂、工作太难做，过分强调自己的难处，虽然最后工作也做了、任务也完成了，但给人的印象很不好，等于白干。所以，我们必须要加强执行力建设，不推诿、敢担当，要用饱满的热情干好每一项工作；三是综合治理毁林（竹）种茶行动没有得到有关部门和乡镇基层的理解和认同，甚至还有些反感抵触。虽然这是保护生态环境的好事，我们也做得辛苦，但由于忽略了正面宣传、反面震慑以及政策解读普及等工作，导致很多干部群众对我们造成了误解、影响了评价。当然，我们不会也