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浙江亘盛实业有限公司 亘盛员工手册 亘盛办公室 二〇〇八年十月六日 目录 前言 董事长致辞 聘用程序 考勤制度 报销制度 办公制度 人事制度 培训制度 保密制度 附言 前言 本手册根据江苏亘盛建设工程有限公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您对公司工作和管理风格会有一个更清楚地认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 亘盛成员信奉诚信敬业的的精神，愿您和所有的伙伴一起与亘盛共同发展。我们希望您作为亘盛的一员会感到愉快！ 亘盛的每一位员工承诺： 信守公司理念 维护企业形象 遵从员工手册 执行规章制度 服从上级指挥 完成工作任务 努力学习提高 积极奋发图强 做一名谦逊、务实、诚信亘盛人。 董事长致辞 欢迎加入亘盛大家庭！亘盛是我们“共同的事业，共同的企业”！从您拿到这本小册子开始，您将开始一段精彩的职业之旅！然而，取法之上，事半功倍。 一、合理规划个人职业生涯 如果您是刚刚走出象牙塔的莘莘学子，您的职业生涯将从这里开始； 如果您是经过职场洗礼的“老手”，您将从这里翻开崭新的一页。 凡事预则立，不立则废，从现在起，您需要不断地问自己三个问题： 第一、我要做什么？我3年后、甚至10年后的目标是什么？ 第二、我能做什么？我的优势和劣势在那里？ 第三、平衡“我要做”及“我能做”之间的关系，为自己的职业生涯制定一个战略，以“顺势而为”的发展观、“大道行简”的方法论进行思考；为达到自己的战略目标，我还要弥补哪些知识、经验及能力？我可以通过哪些方式来弥补？ 未雨绸缪，有的放矢，方为智者之举！ 二、工作、学习、交友、支撑起您职业生涯最坚固的三角支架 学习与工作是一个事物的两个方面，互为补充、互为基础。只学不用，则犹如纸上谈兵， 只用不学，则如逆水行舟。两者并重，方可不断提升，不断向前。 广交朋友，和同事交流，向同事学习，在不断的交流与沟通中，产生出新的火花，愉悦自己的身心，提升自己的能力。 构建一个牢固的支架，为您的职业生涯保驾护航！ 三、打好事业成功的三个基础 健康的身体、多听多看多思考多实践的习惯、娴熟的沟通技能是一个现代职业人事业成功的基础。 惟有健康的体魄，才可以承受未来的工作压力，身体上的强壮与事业的成功紧紧相连。多听多看多思考多实践，尽可能多获取信息、努力工作，当它成为一种习惯的时候，你的职业人生将变得更加开阔。娴熟的沟通技能，可以让你更快地融入团队，融入企业，更快地与你的客户达成一致，为你的事业成功助一臂之力。 四、熔炼品格，提升修养 欲立事，先立人，要想成就事业，必先成就自己的品格，并且外化于自己的行为之中。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。处处体现诚信、敬业、专业、创新、情商、合作的亘盛品格，在点滴之间塑造我们的精彩人生。 衷心祝愿大家在亘盛工作愉快，相伴亘盛岁岁成长！ 第一章 聘用程序 一、基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司员工晋升的最主要依据 二、个人资料 加入亘盛时，职员须向办公室人事部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、相关专业的职业资格证书、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给办公室人事部，以确保与职员有关的各项权益。主要事项包括：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 三、入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写《公司员工登记表》； 公司将组织新入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 四、试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间最多不超过六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；在试用期内，如果新员工表现突出，可向公司经理递交提前转正申请书。 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。 五、聘用的终止 试用期间，公司或员工均可提出辞职或解雇，不负担任何补偿。 试用期过后，职员要辞职需提前一个月通知公司。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 六、劳动合同 新员工转正