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社会保险政策解读 欧阳水清 2013.5.15 2 社会保险培训 公司缴纳保险种类 目前公司的保险状况 目前公司员工参加的保险包括以下5种： 养老保险 失业保险 医疗保险 社会保险 工伤保险 生育保险 参保时间：员工一般从其入职后第二个月报送参保申报表参加保险 计算公式：各项保险个人部分月合计 = 职工个人缴费基数 * 缴费比例 2012年 219.45 1995 * 11％ 3 社会保险培训 社会保险培训 3 一、社会保险 ◆（一）定义 ◆（二）特点 ◆（三）国家、企业和个人在社保中的地位 4 社会保险培训 （一）定义 A. B. 社会保险是劳动者在年老，患病，生育，伤残， 待业，死亡等情况下，暂时或永久丧失劳动能力或中断 劳动而不能获得劳动报酬，本人及供养直系亲属失去生 活收入时，从国家和社会获得物质帮助的一种由国家立 法建立的社会保险制度。 包括：养老保险、失业保险、工伤保险、基本医 疗保险、生育保险（以上俗称五险）、大病保险（中国 人寿，作为基本医疗保险的补充） 5 社会保险培训 社会保险的特点 （1）强制性 （2）互济性 （3）福利性 6 社会保险培训 社会保险的特点 强制性 社会保险是由国家规定，用立法形式加以推行，凡是法律 规定范围内的劳动者都应参加，是一种法定保险不同于商业保险是 一种约定保险，性质类似于国家的九年义务教育。 7 社会保险培训 社会保险的特点 福利性 社会保险是国家强制实行的社会保障，并不以盈利为目 的，具有社会福利性质，是一项公益事业 互济性 从范围风险的角度来讲，社会成员所遭遇到的风险并不 完全相同，尤其在疾病、工伤、失业方面，每个人的需求都不相同， 社会保险就是通过建立社会保险基金，对于遭遇风险的有特别需要 的人给予救济。 8 社会保险培训 国家、企业与个人在社保中的地位 国家=义务主体 企业=义务主体 个人=义务主体+权利主体 9 社会保险培训 10 社会保险培训 2012年各项保险扣缴比例及金额表（已基数为例） 项目 个人 缴费比例 缴费金额 个人 单位 合计 个人 单位 合计 养老保险 1995 8% 20% 28% 159.6 399 558.6 失业保险 1995 1% 2% 3% 19.95 39.9 63.95 医疗保险 1995 2% 7% 9% 39.9 139.65 193.9 工伤保险 1995 　 1.20% 1.20% 0 23.94 23.94 生育保险 1995 　 0.80% 0.80% 0 15.96 15.96 月合计 　 11% 31% 42% 219.5 618.45 856.4 年合计 　 　 　 　 2633 7421.4 10276 养老保险 A. 缴费比例及缴费基数 B. 保险转移等相关问题 C. 领取养老金的条件 D. 养老金的标准 11 社会保险培训 养老保险的定义 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会 保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或 养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规， 为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年 龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本 生活而建立的一种社会保险制度。 12 社会保险培训 社会基本养老保险VS商业养老保险 ◆社会养老保险适合中低收入阶层，保障晚年基本 生活 ◆ 商业保险适合较高收入阶层，享受一个富足宽 裕的晚年生活 13 社会保险培训 缴费比例 依据《太原市统一城镇企业职工基本养老保险制度 实施办法》实施细则第二条：企业缴纳基本养老保险费 按企业工资总额的20% 缴纳，职工按其工资的 8% 缴纳。 14 社会保险培训 缴费基数 养老保险：单位按上年职工工资总额为基数，职工 以上年度平均工资为缴费基数，但当职工个人上年度平 均工资高于全省上一年职工月平均工资300%的，按全省 上一年职工月平均工资的300%缴费，低于全省上年度月 平均工资60%的按60%缴纳。本公司适用平均工资的60% 为缴费基数，2011年度社会年平均工资39903元，所以 2012年个人缴费基数为1995元。 15 社会保险培训 缴费基数 （1）上年有平均工资 上限----上年度省平均工资的300% 上年度个人平均工资 下限----上年度省平均工资的60%（普遍） （2）2012年缴费基数 养老558.6元/月 单位缴费基数 个人缴费基数 1995元----399元 1995元---