人力资源师基础.ppt

第一章 劳动经济学 经济学（economics)是关于选择的科学，是研究节约的科学。 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动力供给和需求 完全竞争市场条件下的工资水平和结构 就业和失业 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行）规律的科学 一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 个人追求的目标：个人在可支配的资源约束条件下，使个人 需要和愿望得到最大限度的满足。 企业目标：利润最大化 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。劳动经济学的主要任务是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求、以及工资和就业决定机制对劳动资源配置的作用原理 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力和劳动参与率的概念 劳动力供给弹性 供给无弹性 ES=0 供给无限弹性 ES 单位供给弹性 ES=1 供给富有弹性 ES1 供给缺乏弹性 ES 1 二、劳动力需求 需求无弹性 Ed=0 需求无限弹性 Ed 单位需求弹性 Ed=1 需求富有弹性 Ed1 需求缺乏弹性 Ed 1 三、企业短期劳动力需求决定 结论： MRP=VMP=MP.PMRP=VMP=MP.P=MC=W 四、劳动力市场均衡（状态和方法） 均衡状态指经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量 相当、相对稳定、不再变动的状态。 均衡分析包括：局部均衡分析、一般均衡分析 劳动力市场均衡的意义： 劳动力资源 的最优分配 同质劳动力获得同样的工资 充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加，如果劳动力需求不变，其结果必然使均衡工资率下降。 人口年龄结构 人口城乡结构 （二）资本存量对劳动力需求的影响 VMP =MP.P=MC=W 均衡工资率 第三节 完全竞争条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成 均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。 所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格 二、工资形式 所谓工资形式即劳动的计量和工资支付的方式 （一）基本工资 1、工资率 2、货币工资与实际工资 3、计时工资与计件工资 （二)福利 福利与基本工资之和构成了劳动报酬 福利的支付方式 福利的特征： 1、福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 2、法定性 3、企业自定性和灵活性 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 （一）总供给、总需求与均衡国民收入 所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值的总量。 总供给=同一时期的国民生产总值或国民收入。 =各类生产要素供给总和（劳动+资本+土地+管理） =各类生产要素相应的收入的总和 =消费+储蓄 所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 总需求=消费品需求+投资品需求 均衡的国民收入=总供给=总需求 =消费+储蓄 =消费+投资 Y=C+S =C+I 二、失业及其类型 所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者 处于没有就业岗位的状态。 三、需求不足性失业 （一）需求不足性失业的两种形式 增长差距性失业 周期性失业 （二）缓解需求不足性失业的对策 四、失业的度量和失业的影响 失业率和失业持续期（P21) 五、政府行为和劳动力市场 （一）政府支出 是指各级政府支出的总和，主要包括政府购买和转移支付两类。 （二）劳动力市场的制度结