人力资源战略与规划(1).ppt

考核说明 出勤：10% 平时表现：30% 期末考试：60% * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 吉尔特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede）：文化大师 G·霍夫斯坦德教授，是社会人文学博士，曾主管过IBM欧洲分公司的人事调查工作，荷兰马城（Maastricht）大学国际管理系名誉教授，在欧洲多所大学任教 荷兰学者霍夫斯泰德(Hofstede)在组织文化对管理决策影响巨大且被广泛接受。他认为，影响管理活动或管理决策模式的文化层面主要有四个方面:个人主义和集体主义;权利差距；不确定性规避;价值观的男性度与女性维度。 “不确定性的规避”，是指“一个社会对不确定和模糊态势所感到的威胁程度，试图保障职业安全，制订更为正式的规则，拒绝越轨的观点和行为，相信绝对忠诚和专业知识来规避上述态势。” * * * * * * * * * * * * 人力资源战略与规划human resource strategy and planning 王昌海 北京师范大学政府管理学院 Tel Email139.com 人力资源战略与规划的定义 根据组织内外环境的变化和组织发展战略，预测人力资源的需求和供给状况，在保证组织目标和员工利益的前提下，据此制定一系列人力资源规划，为组织提供相应人力资源的过程。 预见性：经验和理论依据 以组织目标为基础 考虑员工利益 具体人力资源管理行为的基础 我国的人力资源问题：老年化；性别比失调（119：100） 全国老龄办发布了《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》。报告指出，2050年中国老年人口将超过4亿，老龄化呈现五大特征。 老龄化速度翻番 　　65岁以上老年人占总人口的比例从7%提升到14%，发达国家大多用了45年以上的时间，其中，法国130年，瑞典85年。中国只用了27年，并且在一个很长的时期内都保持着很高的递增速度，属于老龄化速度最快国家之列。 　　未富先老 　　发达国家是在基本实现现代化的条件下进入老龄社会的，属于先富后老或富老同步，而中国则属于未富先老。发达国家进入老龄社会时人均国内生产总值一般都在五千到一万美元以上，而中国目前才刚刚超过一千美元，应对人口老龄化的经济实力还比较薄弱。 　　东部比西部先老 　　中国人口老龄化发展具有明显的由东向西的区域梯次特征。上海1979年最早进入老年社会，比将于2012年进入老年社会的宁夏提前33年。 　　农村比城市先老 　　发达国家人口老龄化的历程表明，城市人口老龄化水平一般高于农村。而中国农村的老龄化水平高于城镇1.24个百分点，这种城乡倒置的状况将一直持续到2040年。 　　老太太多于老头 　　目前，老年人口中女性比男性多出464万人，2049年将达到峰值，多出2645万人。21世纪下半叶，多出的女性老年人口基本稳定在1700万人至1900万人。(李莉) 去年，我国0至4岁人口占总人口比例为5.13%，5至9岁人口占5.46%，10至14岁人口占6.73%，15至19岁年龄段人口占7.87%。由此可见，在人口金字塔底部，年龄越小，人口占比越低。 去年我国0至4岁人口的性别比为123.26，5至9岁人口为121.4，10至14岁人口为115.91，15至19岁人口为114.1，不难看出，年龄越小的出生队列，其性别比失调越严重，女性数量较男性越紧缺。 ----社科院2010年《社会蓝皮书》 “人力资源战略与规划的要点既不是一套特定的技术，也不是比较高深的技术，而是其对管理人员制定新方向的作用。……是阐明通过人员管理获得和保持竞争优势的机会的计划。” “在帮助管理人员预见和管理日益加速甚至纷乱的变化的时候，人力资源战略与规划就是战略。” ——詹姆斯·W·沃克 人力资源战略与规划的作用 帮助企业适应环境，减少未来的不确定性 提升人力资源部门工作的协调性，增加价值，从而提高效益 为员工的职业生涯规划提供了很好的参考，从而提高其生活和工作质量 HP 20%增长率的业绩控制 北师大的目标：综合性、有特色、研究型的世界知名高水平大学。人力资源战略与规划如何如何做？ 人力资源战略与规划的分类 时间分类：短期，中期，长期 小企业不合适拟定详细的规划 性质分类： 总体规划（人力资源战略的表现形式：全局性，长远性） 业务计划（保证总规划目标的实现：具体性，短期性） 人力资源业务规划 外部人员补充规划 内部人员流动规划 退休解聘规划 职业生涯规划 培训开发计划 薪酬激励计划 组织文化规划 人力资源战略与规划的基本问题 组织未来的成功需要什么样的人才？ 队伍规划（核心人才的问题） 为了实现组织的目标，应该制定什么样的人力资源管理