人力资源三级 计算题总汇.ppt

国家职业资格考试企业人力资源管理师（三级） 计算题 核定用人数量的基本方法（五种） 一、按劳动效率定员（计算题） 定员人数＝计划期生产任务总量÷（工人劳动效率×出勤率） 例题 见教程P29 定员人数＝∑（每种产品年总产量×单位产品工时定额）÷ （年制度工时×8×定额完成率×出勤率） 定员人数＝（∑（每种产品年总产量×单位产品工时定额）÷（年制度工时×8×定额完成率×出勤率））÷（1－计划期废品率） （该公式考虑废品率） 例题 见教程P29 二、按设备定员 定员人数＝（需要开动设备台数×每台设备开动 班次）÷（工人看管定额×出勤率） 例题 见教程P30 三、按岗位定员（多人一机操作的岗位） 班定员人数＝共同操作的各岗位生产工作时间的 总和÷（工作班时间 － 个人需要与休息时间） 例题 见教程P30 四、按比例定员 某类人员的定员人数＝员工总数或某一类人员总 数×定员标准（百分比） （300×20）+（400×30）+（500×40）+（200×50） 251×8×1.25×0.9×(1-0.08) 解 = 实际工时数的计算 已知某企业2007年全年平均人数为100人，全年 加班加点总工时6000个，缺勤总工时1800个，停工 和其他非生产总工时为2500人，则员工全年人均实 际工时数为（ ）。 员工全年人均实际工时数: （200800＋6000－1800－2500）÷100＝2025 2008小时＝365－52×2－10＝251天 251×8＝2008时 员工定员计算 已知某工种甲产品单件定额工时为160小时,乙产品单件定额工时为270,甲产品产量为1400,乙产品产量为1000,平均作业率为90%,平均出勤率为98%,废品率为1%,定额完成率为120%,求定员人数。 解: 定员人数＝（160*1400+270*1000）*（1+1%）/（2008*98%*120%*90%） ＝ 494000*1.01/ （2008*98%*120%*90%） ＝ 498940/2125.2672≈234（人） 企业定员新方法 运用概率推断确定经济合理的医务人员（计算） 见总复习所列内容 教程 P33 指南 P103 招聘活动的评估 一、成本效用评估（计算题） 教程 P83 总成本效用=实际录用人数/招聘总成本 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用 招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价 值/招聘总成本 二、数量评估（计算题） 教程 P84 招聘录用比=录用人数/应聘人数 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数 应聘比=应聘人数/计划招聘人数 计算题 （ 指南P113） 某公司进行招聘活动，准备招聘副总经理1人，生产部经理1 人，销售部经理1人，副总经理的应聘者38人，参加招聘测试25 人，送企业候选3人，录用0人；生产部