青岛建设集团公司激励机制研究.pdf

导论 一、研究背景和研究目的 我们现在正处于一种变革的时代，这一变革的原动力，即是近二十年来的计 算机技术、信息与通讯技术突飞猛进的高速发展以及随之而来的全球性信息爆 炸。人类进入了知识经济时代(KnowledgeEconomyAge)。知识经济是以人才为 依托的经济，在其发展中的任何问题都可最终归结为人才问题，有了合格的人才 队伍作保障，知识经济的形成与发展才会成为必然与可能。因此，从根本上看， 知识经济是“人才经济”。作为知识的载体的人才在知识经济时代被置于一个空 前的重要地位，正走向国际化、规范化的施工企业，人才已经成为其赖以生存发 展的根本。企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，谁能拥有高素质的人才，谁 就在竞争中抢占了先机。 但是，由于通讯和信息交流越来越便利，行业与企业之间的人才竞争越激烈。 例如，同一行业的其他企业和其他行业的相同或不同职位的信息，通过报纸、广 播、企业网页和各种各样的招聘广告唾手可得。企业各类人员对和自己干同样工 作人的收入、工作条件、职业生涯机会的了解更容易了。因此也就有了更多的比 较，比较的结果就可能产生对现实的不满，不满的后果可能是决定离开所服务的 企业。目前，不少企业己经为人才的高流失率所困扰，施工企业更是苦不堪言。