中国发展研究基金会考勤、请假及休假管理暂行办法.pdfVIP

中国发展研究基金会考勤、请假及休假管理暂行办法 为进一步规范中国发展研究基金会（以下简称基金会）考勤、 请假及休假制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国劳动合同法》及国务院、北京市的有关规定，结合基金会的 工作需要，以“健全制度，规范管理，提高效率、倡导自律”为 基本原则，制定本办法。 一、考勤制度 （一）工作时间 1、每个工作日的标准工作时间8：30—17：00； 2、为照顾职员上班路程较远,解决交通拥堵所造成的困难， 每个工作日的弹性工作时间为9：00—17：30。 （二）工作时间内的具体规定 1、每周周一上午9:00 为全体例会时间。 2、每个工作日9：30—16：00 为秘书长、分管副秘书长召集 会议和布置工作时间，全体职员必须保证在工作岗位上，如因公 出差、参会，调研等或有临时工作安排，需保持通讯畅通状态。 3、每个工作日中午11：30—13:00 为午餐时间； 4、每个工作日上午 10：00－10：10，下午 15：00－15：10 为工间操时间； （三）考勤管理 1、基金会部门负责人及以下职员实行刷卡考勤制度。 1 2、职员每个工作日上下班时需在办公区前台刷卡。因工作原 因暂不实行刷卡考勤的，需经分管副秘书长或秘书长批准。 3、职员因公出差、参会、调研等，或有临时工作安排，或因 事假、病假、休假等原因未刷卡的，应及时向办公室说明情况， 由办公室补办登记手续。 4、职员每月未刷卡累计2 个工作日 （含）以下的，由办公室 向职员核实情况并提示；职员每月未刷卡累计 2 个工作日以上， 且未向办公室说明情况或送交请假单的，按本办法请假制度的有 关规定处理。 5、职员因公出差、会议、调研等外出工作安排，或因事假、 病假、休假等原因不在工作岗位的，不再发放午餐补贴。 二、请假制度 （一）基本制度 1、请假权限 因公外出或因私请假，职员向部门负责人请假；部门负责人 （含部门正、副职，以下同）向分管副秘书长或秘书长请假。 2、请假方式 本办法所涉及的请假方式包括书面和通讯两种方式，书面方 式为《事假请假单》和《病假请假单》；通讯方式包括电话、短信、 微信、电子邮件等。 3、请假时间计算 本办法所涉及的事假、病假天数均按所占工作日计算； 2 4、工作日工资计算 工作日工资是以职员本人月应发工资数除以月工作日天数。 （二）事假管理 1、职员因私请事假，事假时间每月在1 个工作日以下的，需 事先向部门负责人请假，并以通讯方式通知办公室，上班后到办 公室补办事假登记手续。 2、职员事假时间每月在连续2 个工作日 （含）以上的，需事 先填写《事假请假单》，经部门负责人签字后，报办公室登记备案； 因特殊情况不能及时填写请假单的，可事先向部门负责人以通讯 方式请假，并以通讯方式通知办公室，上班后补办请假单。 3、职员每年度内累计事假时间可选择冲减当年的带薪年休 假，未冲减完的，可继续享受剩余年休假，已冲减完的，不再享 受带薪年休假。 4、职员每月累计事假时间不超过1 个工作日的，由办公室登 记并向职员提示，不作处理；每月累计事假时间超过 1 个工作日 以上的，每超出1 个工作日，扣发1 个工作日工资。 （三）病假管理 1、职员因病请病假，病假时间每月在2 个工作日（含）以下 的，需事先向部门负责人请假，并以通讯方式通知办公室，上班 后到办公室补办病假登记手续。 2、职员病假时间每月在连续3 个工作日（含）以上的，需事 先填写《病假请假单》，经部门负责人签字后，报办公室登记备案； 3 因特殊情况不能及时填写请假单的，可事先向部门负责人以通讯 方式请假，并以通讯方式通知办公室，上班后补办请假单。 3、职员病假时间每月在连续3 个工作日（含）以上的，需凭 社保定点医院或专科医院的诊断证明请假。 4、职员病假期满后，因身体尚未康复等原因仍不能按时上班 的，需事先向部门负责人报告