吉林大学第一医院16年人员招聘工作实施方案.docVIP

吉林大学第一医院2016年人员招聘工作实施方案 根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法》工作安排和《吉林大学白求恩医学部附属医院2016年人员招聘工作实施方案》文件精神，白求恩医学部按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，我院将于近期开展2016年人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。 一、指导思想 ??? 为适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 我院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人事部，负责人员招聘的日常工作。 组 长：华树成 张东航 组 员：牛跃祥 于家傲 高普均 杨 弋 刘 彬 吕国悦 王洪亮 王海峰 王 彬 李虹彦 金香花 杜玉君 三、聘用计划 应聘吉林大学事业编制岗位的教师（以医疗为主、以科研为主）、专职医生和医疗技术、药剂人员、护理人员等共59人。 四、聘用范围 应聘吉林大学事业编制岗位的教师（以医疗为主、以科研为主）、专职医生和医疗技术、药剂人员、护理人员。 五、条件及资格 (一)基本条件 1．遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正。 2．具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。 3．身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。 4. 符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。 (二)年龄 1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下（1966年 2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下（1971年 3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下（1976年 4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下（1981年1月1 5.本科毕业的，年龄应在27周岁以下（1989年1月1日以后出生）。 （三）学历 1.聘用教师 （1）原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员。 （2）出站的博士后研究人员，初始学历应为部属高等学校全日制本科毕业（不含独立学院），并获得学士学位，且博士研究生毕业于部属高等学校；本、硕、博、博士后研究阶段经历应包含一段非本校经历。 （3）为稳步实现教师聘用条件的提升，学校拟将2016年至2018年作为过渡期，各单位如确无合适的博士后研究出站人员作为拟聘教师的，仍可以选择优秀的“国内博士”，拟聘的“国内博士”首先进入博士后流动站，博士后研究出站并考核优秀的，正式办理入职手续。 2.应聘专职医生岗位人员应为博士研究生毕业，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）全日制本科毕业并获得学士学位，本科学历或研究生学历中至少有一学历毕业于“部属高校”。 3.应聘卫生技术各系列岗位的特别优秀人员，可参加学部人员招聘考试，具体条件如下： 专职医生和医疗技术、药剂人员：应聘专职医生、医疗技术、药剂岗位人员应为硕士研究生毕业，且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）全日制本科毕业并获得学士学位，同时应具备下列条件之一： （1）以负责人身份获得国家重大科技项目； （2）以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目和国家自然科学基金者面上项目； （3）以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项； （4）以第一作者或通讯联系人发表SCI论文累计影响因子达到25分。 （5）在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖。 护理人员：应聘护理岗位人员须具有本科毕业及以上学历，且初始学历应为普通高等教育计划内（不含独立学院）全日制本科护理专业毕业并获得学士学位，同时应具备下列条件之一： （1）在校期间获得大学生国家级奖学金； （2）在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定； （3）在国家级技能大赛获奖。 六、招聘程序 （一）公布岗位 根据学校及学部下达的人员招聘计划，我院各系列岗位共招聘59人。 （二）应聘报名 应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部附属医院2016年人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。具体报名时间：2016年5月6日—5月13日，报名地点：吉林大学第一医院人事部。 （三）资格审查 人事部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。我院将《吉林大学白求恩医学部2016年HYPERLINK jieshou09