吉林大学第一医院18年其他专业技术.docVIP

PAGE 3 PAGE 4 吉林大学第一医院2018年其他专业技术 人员招聘工作实施方案 根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》和《关于下达2018年人员补充计划的通知》（校人字[2018]30号）和《关于印发吉林大学白求恩医学部2018年其他专业技术人员招聘工作实施方案的通知》（校医部字[2018]20号）文件精神，白求恩医学部按照统一标准、统一程序的基本要求，我院将于近期开展2018年其他专业技术人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。 一、指导思想 ??? 为适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医院管理质量，增强医院管理综合实力提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 我院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人事部，负责人员招聘的日常工作。 组 长: 华树成 佟成涛 组 员: 牛跃祥 于家傲 高普均 杨 弋 刘 彬 吕国悦 王洪亮 王海峰 李虹彦 王 彬 杨传社 金香花 邢 鸥 三、聘用计划 根据“退一补一”原则，学校和学部下达2018年人员补充计划，招聘财务岗位人员1人。 四、聘用范围 财务人员。 五、聘用条件及资格 (一)基本条件 1．遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正。 2．会计学或财务管理专业，具有较为扎实的财务理论水平和系统的专业技术知识，较强的业务能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。 3．身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。 4. 符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。 (二)学历 应聘人员须具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届硕士毕业生），且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院、专科起点学历）本科毕业并获学士学位。 （三）年龄 年龄要求：不超过30周岁（1988年7月1日以后出生）。 六、聘用程序 （一）公布岗位 根据学校及学部下达的人员招聘计划，结合我单位实际，我院招聘财务岗位1人。 （二）应聘报名 应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。具体报名时间：2018年7月23日—7月29日，报名地点：吉林大学第一医院人事部。 （三）资格审查 人事部负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查，报医院人员招聘工作领导小组。 （四）组织考试 按照学校新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则组织各项考核。 1.医院组织笔试 （1）应聘人员均须参加专业综合知识考试。考试为财务相关内容，不提供参考资料，考题为客观化题型, 考试时间和笔试地点详见准考证。 （2）考试成绩在我单位网站上公布。 （3）考试不合格人员不能参加本单位面试。 2.医院对应聘人员进行面试 我单位组成考核小组，负责面试工作，要求面试组织成员实名投票或打分。 3. 考试（含笔试和面试）成绩实行百分制。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。 （五）学部审核 1.医院根据考核结果，经党政联席会议研究，择优确定拟聘用人选，将《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院HYPERLINK jieshou09yingjiebiyeshengyouguanshixiangtongzhifubiao3.doc拟聘其他专业技术人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部。 2.学部审核各单位招聘上报材料。 （六）确定推荐人选及公示 学部根据审核结果，经学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后报学校人力资源和社会保障处。公示期一般为7天。 七、聘用形式及其他要求 学部对新聘用专业技术人员实行学校A类人事代理方式管理，具体按照有关规定执行。学校对其他系列的新聘人员实行人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核优秀的，学校纳入事业编制管理；考核合格的，学校继续以人事代理方式聘用；不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照学校相关规定执行。两个聘期结束（首聘期、第二聘期均为三年），考核结果为合格及以上的人员，学校纳入事业编制管理；不合格的，学校不再予以聘用。 八、纪律与监督 （一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。 （二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。