信息与通信工程学院教师岗位人员招聘办法2016版.docxVIP

信息与通信工程学院教师岗位人员招聘暂行办法 为了进一步加强学院师资队伍建设，优化师资队伍结构，提高教职工队伍整体水平,根据《北京邮电大学人员招聘暂行办法》制定本实施细则。 教师岗位新聘人员应具有高水平大学博士学位及研究生学历，且符合《北京邮电大学人员招聘暂行办法》中的招聘条件，并符合下列条件之一： ●博士后出站（详情见附件1） ●本校师资博士后（标准见附件2） ●符合优秀博士标准的应届博士（标准见附件4） ●具有高级专业技术职务，调入人员（详情见附件3） ●海外高水平大学或研究机构的应届博士（标准同学校） 本办法自2016年7月1日施行，由信息与通信工程学院负责解释。 信息与通信工程学院 2016-06-29  附件1：博士后 博士后期满出站时达到以下要求可申请学院教师岗位： 在从事博士后研究期间，以第一作者身份（或合作导师为第一作者，本人第二作者）发表两篇影响因子在1.0以上的SCI检索论文,或者以第一作者身份在中国计算机学会推荐A类国际学术会议（最新版）上发表两篇文章； 以主持人身份获得一项省部级以上纵向科研项目资助。 进行教学试讲，并由专家委员会对试讲进行投票，投票通过率在90%以上。附件2：师资博士后 师资博士后期满出站时达到以下要求方可正式受聘为学院教师岗位： 在从事师资博士后研究期间，以北京邮电大学为论文作者单位，以第一作者身份（或合作导师为第一作者，本人第二作者）发表两篇影响因子在1.0以上的SCI检索论文,或者以第一作者身份在中国计算机学会推荐A类国际学术会议（最新版）上发表两篇文章； 以主持人身份获得一项省部级以上纵向科研项目资助。 进行教学试讲，并由专家委员会对试讲进行投票，投票通过率在90%以上。 师资博士后纳入学院教师岗位管理，并完成学院对教师岗位的考核，通过学院对其进行的中期考核和期满出站考核。  附件3：优秀应届博士 具体标准为满足以下条件之一： 获得省级或国家级优秀博士学位论文。 以第一作者身份（或本校教师为第一作者，本人第二作者）在国际四大学术刊物（《Nature》、《Science》、《CELL》和《PNAS》）上发表一篇论文； 以第一作者身份（或本校教师为第一作者，本人第二作者）发表一篇影响因子在2.5以上的SCI检索论文；或者以第一作者身份（或本校教师为第一作者，本人第二作者）已发表的论文的单篇他引超过15次以上； 以第一作者身份（或本校教师为第一作者，本人第二作者）发表两篇影响因子在1.0以上的SCI检索论文；或者以第一作者身份在中国计算机学会推荐A类国际学术会议（最新版）上发表两篇文章； 以第一作者身份（或本校教师为第一作者，本人第二作者）发表4篇SCI刊物论文+如下条件之一： ● 获奖成果的主要贡献者（即，获得国家级科研成果奖；或获得省部级科研成果一等奖；或排名前五获得省部级科研成果二等奖；或排名前三获得省部级科研成果三等奖）。 ●作为第一、第二发明人获得2项国家发明专利或国际专利 附件4：调入人员 调入人员需要具有高级专业技术职务，北京市户口，具体标准为满足以下条件： 博士毕业以后，以第一作者身份发表两篇影响因子在1.0以上的SCI检索论文,或者以第一作者身份在中国计算机学会推荐A类国际学术会议（最新版）上发表两篇文章； 以主持人身份获得一项省部级以上纵向科研项目资助。 提供2到3篇第一作者的代表作，由学院安排送外审专家对学术水平进行评定，然后由学校的职称委员会对副高职称进行认定，认定通过允许调入。 进行教学试讲，并由专家委员会对试讲进行投票，投票通过率在90%以上。 北京邮电大学信息与通信工程学院 2016-6-29