2019年女大学生就业歧视探讨.docVIP

女大学生就业歧视探讨 ——以四川农业大学为例 专业： 人力资源管理 学号：╳ ╳ ╳ 姓名：╳ ╳ ╳指导教师：╳ ╳ ╳ 摘要：随着社会经济、政治、文化体制的变革，就业性别歧视已经成为一个不可忽视的问题，且并没有因为时间的推移而消失，于是展开了对女大学生就业歧视的探讨。本文通过文献研究和实证分析的方法，从大学生就业现状入手，通过相关性及多元回归分析，证实了女大学生在就业市场确实受到了性别歧视，进一步明确了女大学生受到就业歧视的原因及程度，最后提出了一定的解决措施。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 关键字：女大学生；就业市场；性别歧视 1． 引言 1.1选题背景 从1979年开始，中国的劳动力市场进入了形成和逐渐发育的成长时期，在分别经历了以体制外“放开”为主要特征的第一阶段，以体制内工资改革为主要特征的第二阶段，以及以体制外的部分人员开始向体制外流动为主要特征的第三阶段之后，目前已经处于全面建设和不断完善的第四阶段。在这个阶段，广泛存在于劳动力市场上，也是最为突出的问题之一就是市场上普遍存在着歧视现象。这是建立健全劳动力市场的障碍，同时影响社会的文明与进步，影响社会的可持续性发展。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 劳动力市场上的性别歧视作为一种行为，无论它是来自于约定俗成的社会因素还是经济上效用最大化的选择，其结果都会对被歧视群体的福利水平乃至整个社会的运行效率产生直接的、消极的影响。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 女大学生是受过良好的高等教育的女性群体，是知识经济社会中十分重要的人力资源。而女大学生的人力资本存量的优势并没有从根本上改变其在企业人力资源开发中受到用人单位歧视的社会现实，高学历这一教育信号也没有发挥好预期的工作---“信号筛选”功能。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 因此，关注女大学生在劳动力市场中的境遇和发展，尤其探讨因性别而造成的不平等就业问题就显得十分重要而必要。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 1.2研究意义 现如今，就业形势一年比一年严峻，女大学生作为女性必不可少的一个群体，对就业歧视问题展开系统的研究，具有重要的现实意义。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 首先，公平的就业环境能使社会最大限度的优化生产，促进经济的可持续发展。当女大学生因为生理或者雇主偏好而被用人单位歧视时，她们必然感觉受到社会的排斥，由此产生的消极心理会导致社会不稳定发展。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 其次，教育对个人的经济效益，主要是提高其未来收入，但是就业性别歧视使得个人的投资不能及时转换成收益，降低个人对教育人力资本投资的热情。消除大学生劳动力市场性别歧视可以让人们对人力资本投资充满信心。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 最后，对女大学生的性别歧视使其不能在工作岗位上发展，势必造成她们对工作和生活充满消极意识。因此，消除大学生劳动力市场性别歧视有利于创造一个和谐的就业环境，使女大学生这个重要的人力资源得到充分利用。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 2． 就业歧视理论文献综述 2.1概念界定 2.1.1性别歧视 1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》认为，所谓“性别歧视”就是“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其它方面的人权和基本自由”。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 2.1.2就业性别歧视 1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》中对就业歧视的界定是指“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等”。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 2.1.3劳动力市场歧视 伊兰伯格在《现代劳动经济学》一书中，对劳动力市场歧视做出如下定义：具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属人口群体不同而受到不同对待，我们可以说这存在劳动力市场歧视，一般认为性别歧视通常采取工资歧视和职业歧视两种比较明显的形式。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦。 2.2国外研究综述 2.2.1贝克尔歧视理论 美国经济学家加里·贝克尔建立了歧视经济效应的模型，认为“如果某些人具有歧视的偏好，那么，他就乐于以