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最新个人与企业发展心得体会 以前看过这样一则故事：迈克尔?阿伯拉肖夫原本是 美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。IW 年?月，当迈克 尔?阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气 消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但 是，两年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下 一心，整个团队士气高昂。本福尔德号变成了美国海军的 一支王牌驱逐舰。 迈克尔?阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生 了这样翻天覆地的变化呢:概括起来就是一句话：这是你的 船:迈克尔?阿伯拉肖夫对士兵说，“这是你的船，所以你 要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官 兵共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须 对自己的行为负责”。从那以后，“这是你的船”就成了本 福尔德号的口号，所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就 是自己的职责所在。无论我们在什么工作岗位上，我们都 有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”，这不需要任何 理由，因为这是你的船。 我总是这样想，一个人，只要进了一个企业，往俗里 说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的 碗里才有可能装满■大河里有水，小渠才不至于干涸。没有 见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。我们说, 爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。关键是要干好自 己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情, 也要尽自己的能力干得漂漂亮亮■即便没人监督你，也要认 真的坚守岗位，干好工作■即便别人冷嘲热讽，也要坚持自 己的理想，不断的学习，不断的提高。 “这是你的船”背后是强烈的责任和义务： 我是鱼，集体就是那渊源的水 凝聚力 有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才 能不干涸‘:”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这个富 有哲理的小对话给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴 涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力 量汇集■而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以 多样的形态来证明和展示自己。 凝聚力对团体行为和团体效能都发挥着重要作用。有 的团体关系融洽，凝聚力强，意见一致，团结合作，能顺 利完成组织任务■有的团体成员之间意见分歧，关系紧张， 互相摩擦，凝聚力差，个人顾个人，一盘散沙，不利于任 务的完成。团体凝聚力是衡量一个团队是否有战斗力，是 否成功的重要标志。不少团体常常用开展“厂服”、“厂 徽”、“厂歌”、“厂日”活动，来培养团体成员的集体荣誉 感、成就感、归属感，企望增强团体的凝聚力。 记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中，要求全 队队员在不借助外力4物品》的情况下全部攀登上四米多高 的毕业墙。在那次训练中，我真正体会到团队的力量，当 我们顺利完成任务，并且打破记录的时候，我的心被深深 的震撼了。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个 单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在 一起，最后形成一串完美的“珍珠项链”。而大家的协作是 以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使 得最下面的队员甘做人梯，中间的队员敢于伸出救助之手, 上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之 间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是团队 的高凝聚力之所在。 同舟共济，力挽狂澜 共命运 在一次员工培训中我突然想到一个问题，就问大家 “你们知道为什么要给大家培训么：”员工大都积极踊跃的 回答，答案很多，但有一个员工的回答让我记忆犹新。他 说：“企业培训是希望员工在能力和素质方面得到提升，只 有员工进步了，企业才会有创新和进步。员工前进的一小 步，就是企业前进的一大步：”他的回答赢得了场上一片热 烈的掌声，从掌声中反映出员工对他言辞的认可。那不经 意间的一句话，也改变了一些员工的命运，思想的高度决 定你能走多远。 在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企 业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当 上老板的人，他在企业里工作就一定是名好员工。”马云说 过：“不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵 的将军一定不是好将军。”他们的话有些类似，但是我所认 识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历, 切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过 不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十 字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划 书，不过与老板的意见出现了分歧。在他百般的解释和劝 说后老板仍然坚持自己的意见，最后他不得不选择老板的 路线。等公司经营了一段时间后发现：在市场上越来越不 占优势，抢到的市场份额也越来越小，产品缺乏创新，成 本居高不下。他常常连续几天不回家，在工作室拼命的工 作，同事常常取笑他“野人”，头发油油的，胡子也很久没 刮了。在公司即将倒闭的时候，他拿出自己之前计划的新 方案，孤注一掷。