总经理工作细则（2011 年修订） - 大龙控股.pdfVIP

总经理工作细则总经理工作细则 （2011（2011 年修订年修订） ） 总经理工作细则总经理工作细则 （年修订年修订）） 第一章 总则 第一条 为明确北京市大龙伟业房地产开发股份有限公司 （以下简称“公司”）总经理职责权限，规范其履行职责的行为， 根据 《公司法》等法律、法规、规范性文件和公司章程的有关规 定，制定本工作细则。 第二章 一般规定 第二条 公司设总经理一名，副总经理若干名，财务总监一 名，由董事会决定聘任和解聘。副总经理、财务总监、总工程师、 总会计师、总经济师由总经理提名，董事会决定聘任和解聘。 第三条 《公司法》规定不得担任公司高级管理人员的情形 以及被证券监管部门确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人 员，不得担任公司的总经理、副总经理、财务总监和其他高级管 理人员。 第四条 公司总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员 应当遵守有关法律、法规和公司章程的规定，履行诚信和勤勉的 义务，维护公司的利益。 第五条 董事可受聘兼任总经理、副总经理或者其他高级管 理人员，但兼任总经理、副总经理或其他高级管理人员的董事不 得超过公司董事总数的二分之一。 第六条 在公司控股股东、实际控制人单位担任除董事以外 其他职务的人员，不得担任公司的高级管理人员。 第三章 职责权限 第七条 总经理按照公司章程的规定，全面主持公司经营业 务和管理工作，组织实施董事会决议，对公司董事会负责。 第八条 总经理行使下列职权： （一）主持公司的日常生产经营管理工作，并向董事会报告 工作； （二）组织实施董事会决议、组织实施公司年度经营计划和 投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）在每一个会计年度结束后三个月内向董事会提交上一 年的年度经营报告，在每个年度终止前三个月内向董事会提交次 年的年度业务计划； （五）拟订公司的基本管理制度； （六）提请董事会聘任或者解聘除董事会秘书以外的其他高 级管理人员； （七）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的 聘用和解聘； （八）《公司章程》和董事会授予的其他职权。 第九条 总经理主持拟定有关职工工资、福利、安全生产以 及劳动保护、劳动保险、解聘 （或开除）公司职工等涉及职工切 身利益等问题时，应当事先听取职工代表大会的意见。 第十条 总经理不得超越董事会授权范围行使职权，应当严 格执行股东会和董事会决议。 第十一条 副总经理对总经理负责，根据总经理授权分管相 关领域及相关部门的工作。 总会计师、财务总监对总经理负责，协助总经理管理公司的 财务计划、财务核算和资金调度等工作。 总工程师、总经济师对总经理负责，协助总经理管理公司的 生产计划、项目预算、技术创新和技术管理工作。 第十二条 公司总经理等高级管理人员不得有下列行为： （一）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占 公司的财产； （二）不得挪用公司资金； （三）不得将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人 名义开立账户存储； （四）不得违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同 意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； （五）不得违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本 公司订立合同或者进行交易； （六）不得利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司 的商业机会，自营或者为他人经营与本公司同类的业务； （七）不得接受与公司交易的佣金归为己有； （八）不得擅自披露公司秘密； （九）不得利用其关联关系损害公司利益； （十）法律、行政法规、部门规章及公司章程规定的其他忠 实义务。 第四章 总经理办公会制度 第十三