如何能发挥好企业薪酬地激励作用.docVIP

实用标准 文档 如何发挥好企业薪酬的激励作用 学院： 经济管理学院 专业： 人力资源管理 班级： 080504班 学号： 080504111 姓名： 张喜军 指导老师： 李育英 2011年12月8日 目 录 薪酬的概念及其分类.....................................1 二、薪酬激励在绩效中的作用………………………………………………1 2.1 激励员工的工作热情，充分调动员工的积极性……………………1 2.2 降低企业成本，提高企业产出与投入比率…………………………2 2.3 薪酬是调解人员流动的有效工具………………………………… 2 三、 目前我国企业薪酬体系中存在的一些问题…………………………2 3.1 薪酬结构不合理……………………………………………………2 3.2 薪酬缺乏公平性……………………………………………………3 3.3 员工薪酬不能反映其工作绩效……………………………………3 3.4 薪酬体系缺乏导向性，不能体现企业的发展的战略……………3 3.5 对薪酬认识不足，导致薪酬的低回报率…………………………4 3.6 福利设计缺乏弹性…………………………………………………4 3.7 薪酬缺乏市场竞争力………………………………………………4 四、充分发挥薪酬的激励作用应采取的对策……………………………5 4.1 使薪酬结构合理化, 增加必要的激励因素………………………5 4.2 建立科学的绩效考评体系，使薪酬管理合理化…………………5 4.3 建立岗位分析动态管理系统………………………………………5 4.4 促进福利政策设计的人本化………………………………………6 4.5 注重间接薪酬和非财务薪酬在激励中的作用……………………6 4.6薪酬设计应该与企业发展战略相联系 ……………………………6 如何发挥好企业薪酬的激励作用 [摘要]：薪酬激励不是企业激励员工的惟一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被运用的方法。本文对围绕如何充分发挥好薪酬的激励作用、建立合理的薪酬体系、采取的策略进行了探讨；并且对我国企业薪酬管理的现状及存在问题做了简要分析，并在此基础上对我国企业薪酬管理的改进措施浅谈几点个人意见。 [关键词]：薪酬 薪酬管理 薪酬激励作用 市场竞争 一、薪酬的概念及其分类 薪酬这个概念是近年才在我国出现的，它比我们传统意义上所说的“ 工资”有着更加广泛的意义，是指员工因被雇佣而获得的各种以物质形态存在的经济收入、有形服务和福利等。我们将薪酬划分为三个部分： 直接薪酬，是直接以货币形式支付的直接报酬，包括基本工资、绩效工资、绩效奖金、加班及假日津贴、利润分红、股票期权等形式。间接薪酬，指以间接货币形式支付的间接报酬和福利，包括医疗保健计划、带薪休假、企业提供的各类服务及额外津贴等。非财务报酬，是不以货币形式出现的一部分报酬，例如: 私人秘书、宽敞的办公室、特定的停车位、宽裕的午餐时间等。 二、薪酬激励在绩效中的作用 2.1 激励员工的工作热情，充分调动员工的积极性。薪酬是一个复杂的系统，薪酬管理的质量直接影响着员工工作和生活的多各方面。合理的薪酬管理能够使员工增强责任心，努力工作，通过薪酬体现个人价值。薪酬多少被员工看作是企业对其工作的认可程度及自己对企业贡献的数量评价，是较为明显的衡量方式。因此，薪酬制度是一把双刃剑，设计合理，则会提高员工的士气，调动员工的积极性和创造性；否则，会导致士气低落，人心不稳，效率低下。 2.2 降低企业成本，提高企业产出与投入比率。薪酬使企业的总成本比重平均提高10%，劳动密集型产业这一比重会更高。一方面，合理的薪酬分配能够有效降低企业成本；另一方面，合理的薪酬分配能够调动员工的工作热情，提高劳动生产率。从这两方面讲，低成本的投入高效率的产出，提高了企业的产出投入比。因此，企业薪酬支付情况直接影响到企业的市场竞争力。 2.3 薪酬是调解人员流动的有效工具。企业的人员不能具有太高的流动性，人员相对稳定才能使企业生产经营稳定。但企业也不能像一潭死水，丝毫没有人员的流动，企业就会缺少新生力量，缺少活力，不利于企业的生存与发展。合理的薪酬体系会保持人员的相对稳定，吸引人才的流入，并且使劳动者根据薪酬与能力不断调整自己的工作，直到找到最适合的位置。 三、 目前我国企业薪酬体系中存在的一些问题 3.1 薪酬结构不合理 薪酬结构可以分为保健性因素和激励性因素。前者包括适当的基本工资、社会强制性福利等员工必须享有的薪资，后者是指直接和员工个人的工作成效或者其所在团队的绩效直接挂钩的因素。根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素是调动员工积极性的关