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信用社基层组织员工绩效考核问题研究以朝阳信用社 为例 山西财经大学 硕士学位论文 信用社基层组织员工绩效考核问题研究一一以朝阳信用社为例 姓名：李霞 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:刘兆峰 2011-03-10 摘要 随着社会的不断进步和发展 企业间的竞争已经逐渐地转化为人力资源的 开发和利用效率的竞争。金融业是一个智力密集型行业，其高度专业化的行 特征和在一国国民经济中的核心地位更决定了其人力资源管理的重要性。绩 考核是人力资源的核心职能之一,完善的员工绩效考核体系对于一个组织而 是至关重要的。本文以朝阳信用社为例，对农村信用社员工绩效考核问题进 了探讨。文章在阐述了绩效考核与绩效管理相关理论的基础上，首先介绍了 阳信用社以及其员工绩效考核现状，然后通过调查和对资料的分析对朝阳信 用 社员工绩效考核中的问题进行了描述，并运用相关理论对其成因进行分析, 最 后提出相应的一些改善建议。 【关键词】信用社绩效考核朝阳信用社基层组织员工绩效考核问题III Abstract With the social progress and development, competition among enterprises has been gradually transformed into the competition of human resources development and uti1ization. The financial industry is an intellectual-intensive industries. Its highly specialized industry characteristics and the ccntral position in nationeil economy has decided the importancc of human resources managementPerformance appraisal is one of the core functions of human resources, and perfect employee performance appraisal system is crucial for an organization. This paper takes Chaoyang credit union as example to discuss staff performance appraisal issues of rural credit unions. On the basis of discussion about performance appraisal and performance management theory, the paper first introduces the Chaoyang credit union and its staff performanee appraisal situation, then through surveys and data analysis, describes the problems of employee performanee appraisal in Chaoyang credit union, analyses the causes of these problems by relevant theory. Finally proposes some corresponding suggestions for improvement 【Key Words】Credit Union; Performance Appraisal; Chaoyang Credit Union; Grassroots Organizations; Staff Performance Appraisal; Problem TV 山四财经大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工 作所取得 的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体 已经发表或撰写 过的作品成果。对木文的研究所做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以 明确方式标明。 本人完全意识到本中明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名: 日期：年 月曰 I 山西财经大学 学位论文版权使用授权书 木学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅 和 借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关 数 据库进行检索，可以釆用影卬、缩