2016年经济师中级(人力资源管理专业第十五章).pptxVIP

主讲人：严柱桓;严 柱 桓;题型;答题要求;第十五章 劳动合同管理与 特殊用工;第一节 劳动合同履行与变更 【本节考点】 【考点】劳动合同履行的原则★ 【考点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务★ 【考点】特殊情形下的劳动合同履行★ 【考点】劳动合同变更★;【考点】劳动合同履行的原则★;【考点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务★;【考点】特殊情形下的劳动合同履行★;【考点】劳动合同变更★;3、变更劳动合同的情形;第二节 劳动合同解除与终止 【本节考点】 【考点】劳动合同解除★★ 【考点】对用人单位解除劳动合同的限制★★ 【考点】对用人单位解除劳动合同的要求 【考点】劳动合同终止★ 【考点】用人单位解除、终止劳动合同的随付义务 【考点】培训服务期 【考点】竞业限制★ 【考点】解除与终止劳动合同的经济补偿★★;【考点】劳动合同解除★★;(一) 协商一致解除劳动合同;(二) 用人单位解除劳动合同;(2)用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。;(3) 用人单位因实施裁员解除劳动合同。;●用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员: ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; ②与本单位订立无固定期限劳动合同的; ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员后，