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信息类高职院校毕业生就业质量调研及提升策略 摘 要 高职毕业生高就业率的背后隐藏着就业质量不高的问题，通 过对某信息类高职院校应届毕业生的就业情况进行问卷调查和访谈，结果 显示，接受调研的334名应届毕业生整体就业情况为：初次就业率达86%, 相对较高；初次就业区域流向较优；毕业牛的就业成就感比较高；毕业生 起始薪酬比较高。但也存在就业满意度不高、就业稳定性不强、发展平台 较低等问题，从而提出信息类高职院校应明确办学定位、优化人才培养模 式、完善就业指导等策略。 关键词信息类高职院校；就业质量；就业率 中图分类号G718. 5文献标识码A文章编号1008-3219 (2016) 29-0054-04 近年來高职院校毕业生就业率相对本科院校而言一再飙高，自2006 年起稳定在95%以上，从年度质量报告来看高职高专院校初次就业率均高 于“211”(包括“985”)重点大学。然而，高职高就业率背后隐藏着就业 质量不高的问题，这一问题关系到经济社会稳定发展，也直接关系到高职 院校生存和可持续发展，需要给予高度重视。 一、信息类高职院校毕业生就业质量调研 就业质量是一个综合概念，既与就业者的就业状况、主观感受相关联, 又与就业数量有着直接的联系。衡量信息类高职院校毕业牛就业质量如 何，通常要通过具体的就业质量评价指标体系来进行。木研究在常州某国 家级示范高职的二级学院一一网络与通信工程学院2013级毕业生就业质 量调研的基础上，提出信息类高职院校毕业生就业质量评价指标体系应由 能力素质、生存工作、感受反映和发展进步四个指标体系，从就业率、专 业对口率、工作稳定性、就业岗位、工作环境、就业成就感、用人单位满 意度、发展空间等八个维度进行研究。 （-）基本情况 采用对毕业生问卷调查和个别访谈的方法，运用“问卷星”软件对调 查结果进行分析，旨在客观准确地把握信息类高职院校毕业生就业质量的 真实现状。 网络与通信工程学院（以下简称网通学院）2016级应届毕业生屮，有 334名毕业生接受问卷调研，他们分别来自安全与计算机管理、计算机网 络技术、通信技术、通信网络与设备、移动通信技术等专业。问卷所设计 问题主要与影响毕业生就业质量的人才培养因素相关联，以多维度、多角 度、全面地反映毕业生就业质量。同吋，结合高校、用人单位及毕业生实 际，秉承提高问卷效度和信度的原则，语言表达力求简洁明了、通俗易懂, 希望得出客观、真实、可信和有?r值的结论。 （二）调研结果 1?初次就业率相对较高 本次接受问卷的学生均是回校参加毕业典礼的应届毕业生，他们的实 际“就业”状态是顶岗实习，需拿到毕业证后才能跟用人单位签订劳动合 同，实现真正意义上的就业。调研数据来看，网通学院2016级毕业牛的 初次就业率较高。调研的334人中，已经就业287人，占85. 9%,还未就 业 45 人，占 13. 47%0 初次就业区域流向较优 工作环境是相对于工作主体而言的一切物质和精神环境要素的总和， 工作环境影响工作主体的状态和效率，毕业生工作环境直接影响其就业质 量。根据需求层次理论，当用人单位及环境所提供的条件，能够满足毕业 生的最主要需求、最大限度地对大学牛就业选择产牛吸引力时，毕业生会 因为自己的选择而获得最大的效用（这种效用有经济层面的也有精神层面 的）。因此，不同区域的基础环境、发展机遇以及薪酬水平等成为大学生 就业区域选择的外部拉力。显而易见，毕业生工作所在城市的规模是毕业 生选择工作的重耍物质环境。调研的334人屮，就业区域分布见表1。 毕业牛就业成就感比较高 毕业生的就业成就感是就业质量主观方面的内容，对工作是否满意是 其在工作屮能否产生成就感的重要表现。毕业生就业成就感越高，往往表 现出对工作评价越好、满意度越高。调查显示，网通学院2016级毕业生 就业满意度较高。接受调研的毕业生中，给自己的职业声誉打5分的比例 高达40. 72%。对自己的职业声誉选择1分或2分也就是不及格的比例不到 10%,详见表2。 毕业生起始薪酬比较高 高职院校毕业生就业的起始薪酬是反映就业质量的重要内容，就业薪 酬能反映毕业生就业的区域流向和职位层次。在毕业生就业满意度的比较 中，薪酬是非常关键的衡量数据。2016年常州市最低工资标准是1770元, 网通学院毕业生起始薪酬的调查结果显示，毕业生中工资低于2000元的 仅有9. 88%, 4000元以上的占13.46%, 70%以上集中在2000—4000元，见 表3o 二、信息类高职院校毕业生就业质量存在问题 （一）就业满意度不高 毕业生对工作是否满意是其在工作屮能否产生成就感的重耍表现，毕 业牛就业成就感越高，往往表现出对工作评价越高、满意度越高。调查显 示，网通学院2016级毕业生就业满意度不是很高。毕业生对“我对目前 的工作感到满