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党委书记在煤矿职代会上的讲话 党委书记在煤矿职代会上的讲话 党委书记在煤矿职代会上的讲话 各位代表、同志们： 徐矿集团首届二次职代会，是认真贯彻十六大三中全 会精神、号召广大员工为实现“三步走”战略的第二步奋 斗目标、全面做强的动员大会。本次大会，汇集公司各行 各业英才，代表员工方方面面意愿，共同决策企业经营的 大政方针，共同谋划集团公司发展的美好蓝图。这次大会, 是科学决策、谋划未来的大会，是团结鼓劲、振奋人心的 大会，是激励全体员工奋发进取、共同创造徐矿集团美好 明天的大会。希望各位代表不负重托，履行职责，发挥才 智，建言献策，认真完成大会的各项任务。在此，我代表 集团公司向与会的全体代表致以崇高的敬意和亲切的慰问! 下面，我代表集团公司领导班子向大会报告两个方面 的工作。 （一）徐矿集团领导班子述职报告 根据职代会关于民主评议领导班子的有关规定，我代 表徐矿集团领导班子将一年来的工作情况报告如下，请予 评议。 徐矿集团新一届领导班子组建以来，坚持以党的十六 大精神为指导，按照一年做实，两年做强，三年做大” 的发展思路，解放思想，提速发展，全年煤炭产量万吨， 比X X X X年超产万吨，同比增长；煤炭销量万吨，同比 增长；企业销售收入亿元，同比增长；经济效益显著提高, 员工人均收入元，同比增长；实现了龙口矿区历史上第一 个安全年，均创出龙口矿区历史最好水平，先后荣获“信 用级企业”、“纳税信誉级企业”、“中国守合同、重质量、 讲诚信典范企业”等荣誉称号，顺利实现第一步“一年做 实”的奋斗目标，为X X X X年进一步做强奠定了坚实的 基础。 一年来，我们主要做了以下几个方面的工作： 1.立足于打造一支创新发展的干部队伍，不断加强领 导班子和干部队伍建设 一年来，我们坚持从严治党，全面推行党员干部的 “形象工程”。一是坚持集体领导原则，以身作则，带头树 立国企领导干部的崭新形象。我们一班人带头执行党的民 主集中制原则，凡是企业改革的重大决策、企业发展的重 大事项，包括《企业改制方案》、干部人事调整、重大投 资计划等，一律坚持集体研究，民主决策，提高了领导班 子的整体战斗力。二是坚持党风廉政建设，严于律己，自 觉接受员工群众的监督。新班子组建到位以后，把树形象、 干事业作为班子成员的重要任务，大力加强制度建设。到 任之初就研究下发了《公司领导班子廉洁自律八项承诺》 和《副处级以上领导人员廉洁自律若干规定》等项规章制 度，严格约束各级管理干部的行为，力争从源头上清除产 生腐败的根源。一年来，共进行廉政谈话人次，诫勉谈话 人次，建立完善领导干部廉政档案份，对全公司调整提拔 的副处级以上领导干部进行了任前廉政谈话；对个主要领 导离任的单位进行了干部离任审计，并对审计中发现的问 题进行公开处理，强化了离任审计的约束力。三是转变工 作作风，推动公司各项工作全面提速。我们新班子到任第 二天，就分头深入基层，调查研究。从工程处、总机厂等 最困难的单位开始，集中走访了个基层单位，帮助分析管 理工作中存在的问题，理清工作思路，确定今后的发展方 向，直接带动了干部作风的转变。四是突出日常管理与考 核激励相结合，创建能干事和干成事的长效机制。我们研 究制定了《关于对矿处级领导班子和领导人员绩效考核工 作的意见》，定期进行绩效考核；按照“管少、管精、管好 的要求，改革机关工作方式，做到明确职责、健全制度、 完善体系。通过开展“机关作风整治月”等活动，对总部 机关和工作人员进行民主评议，并将评议情况通过报纸、 电视、公开栏等媒体进行公开，有效地加强了对管理人员 的监督考核，促进了干部作风建设。五是本着“民主公开 透明”的原则，创建各级管理人员的选拔任用机制。我们 坚持正确把握用人导向，制定岀台了《选拔任用管理人员 暂行办法》和《关于后备人才队伍建设工作的意见》，确定 了选拔后备人才工作的基本原则、数量结构、资格条件和 选拔程序，严格按照干部“四化”标准和“德才兼备”的 原则，在民主推荐、公开公示的基础上建立了集团公司后 备人才库，坚持每年进行一次民主推荐，实行动态管理， 优胜劣汰；进一步明确了必须从人才库中选拔干部的基本 原则，变少数人选人为多数人选人，保证新提拔的干部都 具有比较扎实的群众基础和群众公认的工作业绩。XXX X年，集团公司累计调整多名管理人员，绝大多数是从公 司人才库中选拔聘用的；个基层单位领导班子职数平均下 降以上，公司总部机构设置和人员比原来分别减少了和。 2.立足于夯实创新发展的思想基础，不断加大解放思 想的力度和广度 我们以学习贯彻党的十六大精神为主题，把解放思想 转变观念放在首位，先后掀起了四次思想大解放的高潮， 在‘要不要发展”和“如何发展”的问题上统一了思想； 按照一年做实、两年做强、三年做大的“三步走”战略， 明确了跨