南沙区社会组织动争议调解工作.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 2 - PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT - 1 - PAGE \* MERGEFORMAT - 1 - 南沙区社会组织劳动争议调解工作 实施细则 第一章 总则 第一条 为加强和创新社会管理，规范社会组织参与劳动争议调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《广东省劳动人事争议处理办法》、《广东省人力资源和社会保障厅关于劳动人事争议调解的规定》，结合我区实际，制定本细则。 第二条 本细则适用于注册地在南沙区，并依法设立的具有劳动争议调解职能的社会组织。 第三条 本细则所称的社会组织是指企业联合会、工商业联合会、行业协会（商会）等依法设立的具有劳动争议调解职能的社会团体组织。 第四条 社会组织参与劳动争议调解工作，应当根据事实，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。 第五条 行业性、跨镇（街）的社会组织调解工作由南沙区人力资源社会保障行政部门负责指导。 区域性的社会组织调解工作按照属地原则，由所属镇（街）人力资源社会保障服务机构负责指导。 各行业业务主管部门在各自职责范围内协助做好劳动争议预防调解相关工作。 第六条 各有关部门、地方总工会可通过政府购买服务形式交由社会组织承担劳动关系协调事务。 第七条 南沙区人力资源社会保障行政部门可以根据需要向社会公布本行政区参与劳动争议调解服务的社会组织名单。 调解委员会 第八条 社会组织应当依法设立劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”），并配备专（兼）职调解员。 第九条 调解委员会应由社会组织中的秘书处主动发起，经会长审批后成立。 第十条 调解委员会应建立健全各项调解制度、任务、岗位责任、工作原则和纪律等工作指引，并进行公示，公示期不得少于5个工作日，并广泛听取意见，接受各方监督。 第十一条 调解委员会应有固定的办公地址和必要的工作条件、工作经费。 第十二条 调解委员会成员组成： 行业性社会组织调解委员会成员应由行业工会成员或会员单位工会成员组成。 工业园（产业园）区社会组织调解委员会成员应由成员单位的工会成员组成。 其他社会组织调解委员会成员应由愿意从事公益事业，具有丰富人力资源、劳动关系协调经验的社会人员，法律职业者组成。 调解委员会设主任一名，由调解委员会成员中推举产生。 第十三条 调解委员会名称由“社会组织名称+劳动争议调解委员会”依次组成。 第十四条 调解委员会应当根据调解组织名称制作专用印章，在名称、式样上应遵照公安部门的统一规定，并进行公示，公示期不得少于5个工作日，印章由调解委员会统一管理，经调解委员会主任批准后使用。 第十五条 调解委员会履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和政策；　　（二）对行业内、区域内发生的劳动争议进行调解；　　（三）监督和解协议、调解协议的履行；　　（四）聘任、解聘和管理本组织调解员；　　（五）参与协调本行业内、区域内劳动用工方面出现的问题；　　（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；　　（七）协助行业内、区域内的用工单位建立劳动争议预防预警机制。 调解员 第十六条 社会组织应当建立专（兼）职调解员名册。 调解员应当公道正派，热衷于从事公益事业并符合下列条件之一： （一）具有劳动关系协调工作相关的职业资格； （二）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满两年以上； （三）具有法律职业资格证书； （四）从事法律或人力资源管理研究、教学工作； （五）具有丰富人力资源管理、劳动关系调处的社会人员； （六）其他具有法律知识及调解专业技能的相关人员。 第十七条　调解员履行下列职责：　　（一）关注行业单位或本辖区内企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；　　（二）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；　　（三）监督调解协议的履行；　　（四）完成调解委员会交办的其他工作。 第十八条 调解员调解劳动争议，应遵守下列规定： （一）不得拒绝当事人的调解请求； （二）不得以冷漠推诿的态度对待当事人； （三）不得徇私舞弊，偏袒一方当事人； （四）不得泄露国家秘密、商业秘密或者当事人的隐私； （五）不得侮辱、压制、打击报复当事人； (六)不得接受请客送礼、索贿受贿； （七）其他违反劳动争议调解相关规定的行为。 第十九条　调解员的聘期一般为1-3年，可以续聘。调解员不能履行调解职责时，调解委员会应当及时调整。 调解委员会对调解员名册实行动态管理，调解员的聘任、解聘都应当在本辖区内、行业内进行公示，公示期不得少于5