军赛乡卫生院现状及存在的问题情况的调研报告.docxVIP

军赛乡卫生院现状及存在的问题情况的调研报告 乡镇卫生院的状况直接关系到农村广大群众的就医质量 和身体健康。乡镇卫生院是农村卫生服务体系建设的重要环 节，为全面摸清军赛乡卫生院的现状，了解存在问题和制约 卫生院发展的因素，近期，我带着这个问题对军赛乡卫生院 建设情况进行了调研，剖析制约基层卫生发展的症结问题， 寻找破解思路。采用座谈、走访、查看相关资料和实地了解 等形式，对军赛乡卫生院基本情况进行了调查，现将调查情 况综述如下： 一、军赛乡卫生院建设的基本情况。 军赛乡位于**县东南部，距县城南伞98公里，是**、 **、**三县的结合部，全乡版图面积186.18平方公里，森 林覆盖率41%,最高海拔2978米，最低海拔530米，气候差 异较大，立体性气候较强。 全乡辖6个村委会，43个自然村，69个村民小组，居 住有汉、仮、拉祜、傑傑、德昂等11种少数民族，少数民 族人口占总人口的44%,是**县唯一的一个民族乡，也是云 南省唯一的由四种主体民族组成的民族乡。2012年全乡有农 业人口 12880人，人均纯收入4069元。 全乡有医疗机构7个，其中卫生院一所，村卫生室六所。 卫生院占地面积10亩，建筑面积3348 m2 （含在建综合业务 楼面积1564 nf）,其中危房面积1264 m2,占建筑面积的37%。 卫生院有职工34人（其中：正式职工12人、临时工22人）， 有执业医师3人，执业助理医师4人，职业护师1人。 全乡有村卫生室6所，建筑面积均为60 m2 （其中：砖 混结构2所、砖木结构4所）。现有村医10人，其中：男 村医6人、女村医4人（缺编2人），村医中高中以上学历 4人，初中以下学历6人。 二、发展过程中存在的困难和问题 1、 人员编制不足（核定编制12人，实有编制12人）， 专技人员兼职情况突出，导致工作效率不高。卫生院已外聘 临时工22人，用于补充岗位上的不足，以满足工作需要。 2、 综合业务楼建设缺口资金过大，主体工程投资286 万元，辅助工程投资约32万元，目前到位资金190万元， 其中：项目资金130万元、县级60万元，缺口资金128万 元，由于卫生院创收能力有限，经济困难，每月还需支付大 量的临时工工资（约3.5万元），已无能力支付128万元的 缺口资金。 3、 卫生院每年选派多人进修学习，但短期内人才缺乏 依然存在，尤其是缺乏具有较强专业能力的学科带头人。 4、 基础设施落后，工作用房及病房严重不足，有工作 用房663. 84平方米，其中危房138平方米，职工宿舍1120. 6 平方米（属危房），随着新综合楼的建成，用房紧张状况将 得到解决。 5、 由于多年来卫生事业经费投入不足，卫生院底子薄, 无法投入更多的资金及时更新医疗设备，致使卫生院所只有 基本的医疗设备，医疗设备陈旧简陋。卫生院所使用的医疗 设备与同级别卫生院相比，呈现相对落后和不足，已不能满 足医疗需求。 6、 基本公共卫生服务建档和管理质量有待进一步提高, 尤其是对孕产妇、儿童、慢性病的健康管理有待加强。对糖 尿病、高血压的治疗比较困难，一是卫生院和卫生室医生专 业技术不强，治疗不规范；二是治疗糖尿病、高血压的药品 品种相对不足；三是患者主动接受体检和治疗的意识不强； 四是受当地风俗和生活习惯的影响，健康饮食习惯难以介 入。由于受交通影响，生活在山区的老年人，很难有机会到 卫生院接受全面的健康体检，从而影响系统管理率的提高。 7、基本公共卫生服务工作在实际运作过程中，与人力 资源不匹配的矛盾日见显现，主要表现在以下三个方面: 是卫生院人员不足，公共卫生、疾病预防和妇幼保健工作没 有正式的专职人员管理，正式工兼职情况特殊，需要外聘临 时工来管理此项工作，加之临时工工资低（ 1300—1500元）， 工作不稳定，流动性大，公共卫生服务工作缺乏连续性管理 人才；二是村医学历普遍偏低，目前还有一定数量仅有小学 文化的村医，这一部分村医识字不多，接受能力有限，工作 起来十分困难，导致工作质量和服务质量不高；三是村卫生 室人员配备不足，尤其是山区民族居住地的卫生室村医缺 乏，当地缺人才，外面的专业技术人员不愿意去或去了又留 不住，这种状况目前仍然没有得到解决，影响了总体工作质 量的提高。 8、“重医轻防”问题。长期以来，乡镇卫生院的“重医轻 防”现象非常严重。目前乡镇卫生院防保人员不仅数量过少， 而且质量低下，使得乡镇卫生院防保工作的效果大打折扣。 提供公共卫生服务本应是乡镇卫生院工作的重心，但是由于 现行体制的原因，使得原本在功能上相互协作、相互配合的 县、乡、村三级卫生机构逐渐转为全面竞争的关系。在这种 情况下，由于公共卫生服务无法带来明显收益，故被逐渐弱 化，导致乡镇卫生“重医轻防”倾向不断发展。 作为“夹心层”的乡镇卫生院，在医疗领域